今天只是个意外
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前台的文静看见顾若一个人前脚离开办公室那表情自若而坦然；莫离与王欣然一起后脚离开办公室王欣然一副我见犹怜的模样，莫离依然是酷酷的冷峻，看不出什么情绪；这让她一时间，还真搞不清楚这三个人之间是怎么回事？难道正室同意三少养小三？难道小三愿意永远温顺不争地位？难道三少这就摆平了两个人，可以坐享齐人之福？
可这位传说中的三少夫人，看起来不像那么好说话的呀！
而在半小时后，莫离又与顾若并肩回到了办公室这让文静的眼睛睁得更大了：这倒底是怎么回事呢？难道刚才是去谈判了，结果以正室完胜告终？
于是，关于正宫娘娘与小三的第一次正式会面的各种传闻，便在这座60层的大楼里逐层传开。
“莫离，你的私事我不过问，但我不希望自己成为别人茶余饭后的谈资和笑柄。”顾若严肃的说道。
虽然莫离她离开办公室一小时后，便结束了与那位王小姐的约会，找到了她并与她一同出现在办公大楼，但顾若还是很严肃的提醒着他，自己对他在公众场合砸戏的不满。
“！”莫离淡淡的说道，似乎也没有进一步解释王欣然身份的意思。
“那好，电脑给我吧！老爷子习惯什么样的报告格式？”话既然说清楚了，顾若便不在那个问题上继续纠结。
“用你自己习惯的就好！也要让老爷子接触一下更好的报告方式，否则，总关着门说自己有多好！”莫离将电脑推给她，话语里带着欣赏的肯定！
听着莫离隐晦的赞赏，顾若的浓眉轻扬，轻笑道：“我只当你是在夸我了！那我就按四部分来做：报告的目的及资料来源、问题的提出及分析、解决问题的方向、解决后所带来的影响和价值！如何？”
莫离点点头，带着肯定的说道：“思路非常清晰。顾若，你发现没有，你很习惯在你的意见后面加一句：可以吗？如何？这样可好？可其实你已经决定了，所以这是你的口头语吗？”
说话间，顾若已经打开了文件，选择了适合这个报告的PPT底版，边回答着莫离的问题：“你不觉得，加上这个尾辍，整个语气会选得柔和而谦和许多吗？”
莫离看着她点点头：“确实！”
顾若笑着说道：“对于做HR的人来说，亲和比强势更重要！而我的气质和说话的方式都比较强势，加上我一般很坚持自己的意见，所以我需要借助这样的尾辍来表示对对方的重视和尊重，同时也是提醒自己：你是一个HR，而不是sals（销售），不可以太强势！久而久之，就成了一种语言习惯了！”
莫离听着，对她更是满脸的欣赏：“你只做一个经理真是太可惜了，从你对这份方案的分析来看，你的全局观和对业务的深入了解，都足以做个总监了！”
顾若听了这话，不禁轻笑起来：“你知道我为什么离开安琪吗？”见莫离摇了摇头，她才接着说道：“我不愿意被潜规则！”
“是谁？是卫天还是方卓凡？”莫离脸色一沉，眼里闪过一丝怒火。
顾若轻瞥了他一眼，淡淡的说道：“管他是谁呢，现在不是好好的！呵，再说了，我离开损失的可不是我，而是他们！”对自己的能力和专业，顾若是相当的自信！
莫离看了一眼一脸轻松的顾若，便也不再继续追问，只是安琪？他自然是要对付的！
“你的细化方案和执行流程做好了吗？如果董事长同意这个方案的话，你的文件应该做为附件展示出来吧！”两个小时后，顾若做好了PPT，将电脑转到莫离面前。
莫离点点头，仔细核对了一下她PPT的内容，对几个部门名称做了修正后，便拷进了U盘，同时将自己做的方案也一同coppy了进去。
“我去和老爷子预约一下时间，和老爷子的沟通，你一起参加，正好可以说服他，你暂时不来莫氏的事情！”莫离对顾若说道。
“好，你主讲，我旁听就行！”顾若点点头。
“顾若，你知道这样一变，集团的整个战略方向都要发生改变？”莫继远在看完演示后，向顾若说道。
“董事长，人的精力是有限的，不可能每个板块都做到最出色！为什么苹果只做硬件而微软只做软件，难道他们没有实力没有资金吗？把自己擅长的做到极致，拥有自己的核心竞争力，何愁企业不能强大！”顾若知道，这个道理大家都知道，但是要下定决心舍弃那些边缘产业，那不仅需要智慧，还需要勇气！
“核心竟争力？莫氏的核心竞争力是什么？”这话，是问莫离的。
“渠道与产品！”莫离毫不犹豫的答道。
“恩，那生产真的可以慢慢弱化？”这话，是自言自语。
所以莫离和顾若都没有出声。
“顾若，帮我做个你心目中的组织结构图出来，也就是弱化生产板块，集中核心设计，专注营销市场的组织方式！”考虑半晌，莫继远对顾若说道。
顾若点点头，对莫继远和莫离说道：“生产弱化，并非一定要缩减规模，可以从供货方式和考核方式上做调整！”说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重，便接着说道：“如果从供货方式上来调整的话，就是让生产脱离于莫氏企业，以完全独立的方式运营，莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同！”
“从考核方式上做调整的话，就是不考核工厂的利润，而是考核反应速度：交期、质量！这样的话工厂不会为了利润而降低质量，也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况！”
莫继远点点头，突然转换话题：“若若，来做爸爸的助理如何？”
顾若一愣，果然是跳跃性思维，一下子从结构上跳到了她身上。
虽然心里已有答案，表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道：“爸，莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下，二来，如果现在真要做组织调整，弱化工厂职能，我过来，只能让事情变得更复杂！您认为呢？”
“有什么复杂的，谁敢因为这个为难老二？若若你想得太多了！”莫继远心里认同顾若说的理由，但这理由在他看来，不值一提！要做大事，哪能瞻前顾后的！
前台的文静看见顾若一个人前脚离开办公室那表情自若而坦然；莫离与王欣然一起后脚离开办公室王欣然一副我见犹怜的模样，莫离依然是酷酷的冷峻，看不出什么情绪；这让她一时间，还真搞不清楚这三个人之间是怎么回事？难道正室同意三少养小三？难道小三愿意永远温顺不争地位？难道三少这就摆平了两个人，可以坐享齐人之福？
可这位传说中的三少夫人，看起来不像那么好说话的呀！
而在半小时后，莫离又与顾若并肩回到了办公室这让文静的眼睛睁得更大了：这倒底是怎么回事呢？难道刚才是去谈判了，结果以正室完胜告终？
于是，关于正宫娘娘与小三的第一次正式会面的各种传闻，便在这座60层的大楼里逐层传开。
“莫离，你的私事我不过问，但我不希望自己成为别人茶余饭后的谈资和笑柄。”顾若严肃的说道。
虽然莫离她离开办公室一小时后，便结束了与那位王小姐的约会，找到了她并与她一同出现在办公大楼，但顾若还是很严肃的提醒着他，自己对他在公众场合砸戏的不满。
“！”莫离淡淡的说道，似乎也没有进一步解释王欣然身份的意思。
“那好，电脑给我吧！老爷子习惯什么样的报告格式？”话既然说清楚了，顾若便不在那个问题上继续纠结。
“用你自己习惯的就好！也要让老爷子接触一下更好的报告方式，否则，总关着门说自己有多好！”莫离将电脑推给她，话语里带着欣赏的肯定！
听着莫离隐晦的赞赏，顾若的浓眉轻扬，轻笑道：“我只当你是在夸我了！那我就按四部分来做：报告的目的及资料来源、问题的提出及分析、解决问题的方向、解决后所带来的影响和价值！如何？”
莫离点点头，带着肯定的说道：“思路非常清晰。顾若，你发现没有，你很习惯在你的意见后面加一句：可以吗？如何？这样可好？可其实你已经决定了，所以这是你的口头语吗？”
说话间，顾若已经打开了文件，选择了适合这个报告的PPT底版，边回答着莫离的问题：“你不觉得，加上这个尾辍，整个语气会选得柔和而谦和许多吗？”
莫离看着她点点头：“确实！”
顾若笑着说道：“对于做HR的人来说，亲和比强势更重要！而我的气质和说话的方式都比较强势，加上我一般很坚持自己的意见，所以我需要借助这样的尾辍来表示对对方的重视和尊重，同时也是提醒自己：你是一个HR，而不是sals（销售），不可以太强势！久而久之，就成了一种语言习惯了！”
莫离听着，对她更是满脸的欣赏：“你只做一个经理真是太可惜了，从你对这份方案的分析来看，你的全局观和对业务的深入了解，都足以做个总监了！”
顾若听了这话，不禁轻笑起来：“你知道我为什么离开安琪吗？”见莫离摇了摇头，她才接着说道：“我不愿意被潜规则！”
“是谁？是卫天还是方卓凡？”莫离脸色一沉，眼里闪过一丝怒火。
顾若轻瞥了他一眼，淡淡的说道：“管他是谁呢，现在不是好好的！呵，再说了，我离开损失的可不是我，而是他们！”对自己的能力和专业，顾若是相当的自信！
莫离看了一眼一脸轻松的顾若，便也不再继续追问，只是安琪？他自然是要对付的！
“你的细化方案和执行流程做好了吗？如果董事长同意这个方案的话，你的文件应该做为附件展示出来吧！”两个小时后，顾若做好了PPT，将电脑转到莫离面前。
莫离点点头，仔细核对了一下她PPT的内容，对几个部门名称做了修正后，便拷进了U盘，同时将自己做的方案也一同coppy了进去。
“我去和老爷子预约一下时间，和老爷子的沟通，你一起参加，正好可以说服他，你暂时不来莫氏的事情！”莫离对顾若说道。
“好，你主讲，我旁听就行！”顾若点点头。
“顾若，你知道这样一变，集团的整个战略方向都要发生改变？”莫继远在看完演示后，向顾若说道。
“董事长，人的精力是有限的，不可能每个板块都做到最出色！为什么苹果只做硬件而微软只做软件，难道他们没有实力没有资金吗？把自己擅长的做到极致，拥有自己的核心竞争力，何愁企业不能强大！”顾若知道，这个道理大家都知道，但是要下定决心舍弃那些边缘产业，那不仅需要智慧，还需要勇气！
“核心竟争力？莫氏的核心竞争力是什么？”这话，是问莫离的。
“渠道与产品！”莫离毫不犹豫的答道。
“恩，那生产真的可以慢慢弱化？”这话，是自言自语。
所以莫离和顾若都没有出声。
“顾若，帮我做个你心目中的组织结构图出来，也就是弱化生产板块，集中核心设计，专注营销市场的组织方式！”考虑半晌，莫继远对顾若说道。
顾若点点头，对莫继远和莫离说道：“生产弱化，并非一定要缩减规模，可以从供货方式和考核方式上做调整！”说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重，便接着说道：“如果从供货方式上来调整的话，就是让生产脱离于莫氏企业，以完全独立的方式运营，莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同！”
“从考核方式上做调整的话，就是不考核工厂的利润，而是考核反应速度：交期、质量！这样的话工厂不会为了利润而降低质量，也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况！”
莫继远点点头，突然转换话题：“若若，来做爸爸的助理如何？”
顾若一愣，果然是跳跃性思维，一下子从结构上跳到了她身上。
虽然心里已有答案，表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道：“爸，莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下，二来，如果现在真要做组织调整，弱化工厂职能，我过来，只能让事情变得更复杂！您认为呢？”
“有什么复杂的，谁敢因为这个为难老二？若若你想得太多了！”莫继远心里认同顾若说的理由，但这理由在他看来，不值一提！要做大事，哪能瞻前顾后的！