第122章 孙鹏飞被开除了
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金融事业部的孙鹏飞最近很烦恼，因为他发现新员工基本上都是在公司上班几天就跑路了，整个金融事业部一直在不断招人，却陷入了人员流失的循环，连续几个月都是亏损状态。孙鹏飞认为，这都是人事部的责任，因为他们招的销售基本上都是没有经过严格筛选，拉过来充数的。
面对孙鹏飞的指责，人事部的同事们心里也很委屈。他们都是按照孙鹏飞的要求来招人的，为了满足他的需求，他们不得不降低了招聘标准，才会导致这种情况的发生。可是，孙鹏飞却把所有的责任都归咎于他们，这让他们感到很不公平。
人事部的负责人站出来说话了。他说：“孙经理，我们也很抱歉，但是我们都是按照您的要求来招人的。您一直强调要快速扩张业务，所以我们才会降低招聘标准，希望能够尽快招到足够的人手。如果您觉得我们的工作有问题，我们可以一起探讨解决方案，而不是互相指责。”
孙鹏飞听了，心里也有些愧疚。他意识到，自己在追求业务发展的同时，忽略了员工的质量和稳定性。如果不解决这个问题，金融事业部将会一直陷入亏损的状态。
于是，孙鹏飞和人事部的同事们一起坐下来，认真分析了当前的情况。他们发现，新员工离职的主要原因是对金融事业部的罚款制度和提成制度不认同，以及工作压力过大。为了解决这个问题，他们决定加强对新员工的培训和引导，让他们更好地了解公司的文化和价值观，同时也会合理安排工作任务，减轻员工的压力。
孙鹏飞是一个非常固执的人，他坚信自己的管理方式是最有效的，即使这种方式可能会引起一些员工的不满。他认为日常管理罚款制度和提成制度是整个金融事业部的基本制度，而且这些制度已经被证明是有效的，因此不应该轻易改变。
然而，最近招聘的销售经理流失率过快，这让人事部感到非常困扰。他们希望孙鹏飞能够改变现有的管理制度，以吸引更多的优秀人才加入公司。但是，孙鹏飞认为这些制度是他多年来管理经验的总结，是经过实践检验的，不可能因为几个新员工的离去而改变。
为了顾及人事部的脸面，孙鹏飞决定配合他们演戏。他会在表面上做出一些调整，但是实际上不会改变任何制度。他认为销售经理应该为管理层服务，只有管理层赚到更多的钱，才能更好地管理金融事业部。因此，他不会因为几个新员工而改变自己的管理方式。
在这个过程中，孙鹏飞也感到非常无奈。他知道自己的管理方式可能会引起一些员工的不满，但是他也认为这是为了公司的利益着想。他希望员工们能够理解他的做法，并且支持他的管理决策。
我和彭林对孙鹏飞的日常管理罚款制度和提成制度感到非常不满，因此我们决定转到能源事业部。但是，孙鹏飞坚决不同意我们俩转部门，这让我们感到非常沮丧和失望。
彭林对孙鹏飞的管理方式已经忍耐了很久。在金融事业部里，彭林觉得自己根本赚不到钱，甚至连底薪都不够交罚款。他感到非常愤怒和无奈，最终直接和孙鹏飞干了起来。
对于我来说，我也对孙鹏飞的管理方式感到不满。我一直在努力工作，但是罚款制度和提成制度让我觉得自己的努力没有得到应有的回报。我也希望能够转到能源事业部，这样我就可以有更好的发展机会和更高的收入。但是，孙鹏飞的态度让我感到非常无助和失望。
在这种情况下，我和彭林决定一起寻求帮助。我们找到了能源事业部的领导肖总，向他们说明了我们的情况和想法。能源事业部的领导非常理解我们的处境，并表示愿意帮助我们。他们与孙鹏飞进行了沟通，最终孙鹏飞同意了我们的转部门申请。
在这个过程中，我和彭林也深刻认识到，只有通过自己的努力和争取，才能够获得更好的发展机会和更高的收入。我们也明白了，在面对困难和挑战时，只有勇敢地面对并寻求解决办法，才能够取得成功。
面对我和彭林转到能源事业部这一事实，孙鹏飞怒不可遏。他当着华夏万家软件公司金融事业部所有销售经理的面，大声宣布以后我和彭林就算求着回金融事业部，他也绝不会收我们。他的声音中充满了愤怒和失望，让整个会议室的气氛变得沉重而紧张。
我和彭林曾经是孙鹏飞最得力的助手，我们一起为金融事业部的发展努力拼搏。然而，随着公司战略的调整，我们被调到了能源事业部。这对孙鹏飞来说是一个沉重的打击，因为我们不仅是他的得力助手，更是他的朋友和知己。
随着我和彭林的转部门，金融事业部的老员工基本上都离开了，只剩下孙鹏飞一个人在苦苦支撑。新员工也只有两个人，整个金融事业部就像是一个失去了灵魂的空壳，孙鹏飞成了名副其实的光杆司令。他感到孤独和无助，他不知道该如何面对这个残酷的现实。
然而，孙鹏飞并没有放弃。他知道，自己必须要振作起来，重新找回自己的信心和勇气。他开始重新审视自己的工作，制定了一系列的计划和目标，希望能够重新振兴金融事业部。他也开始主动寻找新的员工，希望能够重新组建起一支强大的团队。
虽然孙鹏飞感到非常失落和沮丧，但是他并没有放弃。他相信，只要自己坚持下去，就一定能够重新振兴金融事业部。他也相信，我和彭林虽然离开了金融事业部，但是我们的心还在这里，我们还会一直关注和支持着金融事业部的发展。
虽然孙鹏飞已经深刻地意识到了自己的问题，但是要改变他的本性和行为习惯并非易事。江山易改，本性难移，他仍然只会做表面功夫，而不愿意从根本上改革日常管理罚款制度和提成制度。如果不解决这些深层次的问题，振兴金融事业部将变得非常困难。
目前，金融事业部面临的最大问题是人手不足，这使得业务难以顺利开展。由于缺乏足够的员工，团队无法有效地推进业务，也无法为客户提供优质的服务。这不仅影响了金融事业部的声誉，也导致了业务的萎缩。如果不能及时解决这个问题，金融事业部将面临更加严峻的挑战。
孙鹏飞每天都到人事部去施压，让人事部拼尽全力去招聘，他嚣张的态度让人事部的员工感到非常不满。他们已经连续加班数周，为了满足金融事业部的招聘需求，他们已经付出了巨大的努力，但孙鹏飞仍然不满意，不断地提出更高的要求。人事部的员工们感到非常疲惫和无助，他们不知道该如何应对孙鹏飞的压力。
面对孙鹏飞的无理要求，人事部的员工们基本上没有几个人愿意搭理他。他们知道，孙鹏飞之所以如此嚣张，是因为他背后有金融事业部的支持。金融事业部是公司的重要部门之一，他们的人员流失率一直居高不下，这让公司的高层非常头疼。为了尽快解决这个问题，公司高层给了孙鹏飞很大的压力，要求他必须尽快招到足够的人才。
然而，人事部的员工们也有自己的苦衷。他们已经尽力去招聘了，但是由于金融事业部的要求过高，很多优秀的人才都不愿意来应聘。此外，人事部的金经理也因为无法满足孙鹏飞的要求而离职了。金经理是一位非常优秀的管理者，他为公司做出了很多贡献，但是由于孙鹏飞的压力，他最终不得不选择离开。
对于人事部来说，他们现在的情况非常尴尬。他们不想得罪金融事业部，但是也不想再继续忍受孙鹏飞的压力。他们知道，如果他们不能解决这个问题，那么公司的业务将会受到很大的影响。因此，他们决定采取一些措施来解决这个问题。
在经过一番讨论之后，人事部的员工们决定向公司高层反映这个问题。他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。
在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。
面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。
孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。他在一次部门会议上，当着所有人的面，大声斥责了公司高层的决定，指责他们不了解业务部门的实际情况，盲目决策，严重影响了员工的利益。他的情绪非常激动，声音中带着愤怒和失望。
然而，孙鹏飞的行为并没有得到公司高层的理解和支持，反而引起了人事部的注意。人事部在和员工谈薪资方案时，发现孙鹏飞给的薪资方案和公司给出的差距太大，这让招聘的新人感到了欺骗。他们愤怒地离开了公司，对公司的信誉造成了极大的影响。
面对孙鹏飞的挑衅，公司高层们再也无法忍受。他们决定找孙鹏飞谈话，希望他能够收敛自己的行为，尊重公司的规定和同事们的感受。然而，孙鹏飞却没有丝毫的悔过之意，反而更加嚣张地拍桌子并与高层们发生了激烈的争吵。他的态度让高层们感到非常失望和愤怒，他们意识到，孙鹏飞已经不再适合在这个公司工作了。
在这个关键时刻，高层们决定不再忍让。他们严肃地告诉孙鹏飞，他需要认真考虑自己是否适合继续留在华夏万家软件公司。他们希望孙鹏飞能够认识到自己的错误，并在公司中找到一个更适合他的职位，或者选择自动离职。
孙鹏飞听了高层们的话，仍然不以为然。他认为自己是公司的重要员工，公司离不开他。然而，高层们却坚定地表示，公司的利益和员工的权益是至高无上的，他们不能让一个人的行为影响整个公司的氛围和效率。
孙鹏飞开始意识到自己的处境非常不妙。他开始反思自己的行为，并意识到自己的嚣张态度已经让他失去了很多同事和上司的信任。他意识到，如果他继续留在公司，可能会面临更多的困难和挑战。经过深思熟虑，孙鹏飞最终决定自动离职。他认识到，自己需要重新审视自己的职业生涯，并找到一个更适合自己的工作环境。虽然离开公司对他来说是一个艰难的决定，但他也明白，这是他自己造成的后果，他需要为自己的行为负责。
在离职前，孙鹏飞向高层们道歉，并表示自己非常后悔自己的行为。他希望能够得到公司的谅解，并在未来找到一个更好的工作机会。高层们接受了孙鹏飞的道歉，并表示希望他能够在未来的职业生涯中取得成功。他们也表示，公司会继续努力，为员工们创造一个更加和谐和积极向上的工作环境。
孙鹏飞终于离开了金融事业部，对于人事部的同事们来说，这是一个值得纪念的时刻。在过去的一段时间里，孙鹏飞的行为让人事部的招聘经理们头痛不已。他经常让招聘经理们背锅，使得人事部的同事们怨声载道，只能重复地去招聘员工，做了大量的无用功。
对于孙鹏飞来说，人事部的招聘经理招聘员工是他们的本职工作，没能招到合适的员工就是他们的责任。因此，他经常向公司高层赵总告状，这也导致了整个公司的部门都陷入了内斗之中。
招聘经理们每天都在忙碌地筛选简历、面试候选人，希望能够找到最合适的人选。然而，孙鹏飞却经常对他们的工作提出质疑，认为他们没有尽力去寻找最优秀的人才。他会在会议上公开批评招聘经理们的工作表现，甚至向赵总投诉他们的无能。这让招聘经理们感到非常委屈和无奈，因为他们已经尽力去做了，但孙鹏飞却不理解他们的困境。
孙鹏飞的行为不仅让人事部的工作变得更加困难，也让整个公司的氛围变得紧张和压抑。同事们之间开始互相指责和抱怨，部门之间的合作也变得不再顺畅。大家都觉得孙鹏飞是一个自私自利的人，只关心自己的利益，而不考虑公司的整体利益。
然而，随着孙鹏飞的离开，人事部的同事们终于可以松一口气了。他们开始重新审视自己的工作，制定了更加严格的招聘标准和流程，希望能够避免类似的问题再次发生。他们也开始加强与其他部门的沟通和合作，希望能够改善公司的氛围和文化。
虽然孙鹏飞的离开让人事部的同事们感到轻松和解脱，但他们也意识到，公司中仍然存在着许多问题和挑战。他们需要不断地改进自己的工作，提高自己的能力，才能够更好地应对各种问题。同时，他们也希望公司能够采取措施，改善公司的氛围和文化，让员工们能够在一个和谐、积极的环境中工作和发展。
金融事业部的孙鹏飞最近很烦恼，因为他发现新员工基本上都是在公司上班几天就跑路了，整个金融事业部一直在不断招人，却陷入了人员流失的循环，连续几个月都是亏损状态。孙鹏飞认为，这都是人事部的责任，因为他们招的销售基本上都是没有经过严格筛选，拉过来充数的。
面对孙鹏飞的指责，人事部的同事们心里也很委屈。他们都是按照孙鹏飞的要求来招人的，为了满足他的需求，他们不得不降低了招聘标准，才会导致这种情况的发生。可是，孙鹏飞却把所有的责任都归咎于他们，这让他们感到很不公平。
人事部的负责人站出来说话了。他说：“孙经理，我们也很抱歉，但是我们都是按照您的要求来招人的。您一直强调要快速扩张业务，所以我们才会降低招聘标准，希望能够尽快招到足够的人手。如果您觉得我们的工作有问题，我们可以一起探讨解决方案，而不是互相指责。”
孙鹏飞听了，心里也有些愧疚。他意识到，自己在追求业务发展的同时，忽略了员工的质量和稳定性。如果不解决这个问题，金融事业部将会一直陷入亏损的状态。
于是，孙鹏飞和人事部的同事们一起坐下来，认真分析了当前的情况。他们发现，新员工离职的主要原因是对金融事业部的罚款制度和提成制度不认同，以及工作压力过大。为了解决这个问题，他们决定加强对新员工的培训和引导，让他们更好地了解公司的文化和价值观，同时也会合理安排工作任务，减轻员工的压力。
孙鹏飞是一个非常固执的人，他坚信自己的管理方式是最有效的，即使这种方式可能会引起一些员工的不满。他认为日常管理罚款制度和提成制度是整个金融事业部的基本制度，而且这些制度已经被证明是有效的，因此不应该轻易改变。
然而，最近招聘的销售经理流失率过快，这让人事部感到非常困扰。他们希望孙鹏飞能够改变现有的管理制度，以吸引更多的优秀人才加入公司。但是，孙鹏飞认为这些制度是他多年来管理经验的总结，是经过实践检验的，不可能因为几个新员工的离去而改变。
为了顾及人事部的脸面，孙鹏飞决定配合他们演戏。他会在表面上做出一些调整，但是实际上不会改变任何制度。他认为销售经理应该为管理层服务，只有管理层赚到更多的钱，才能更好地管理金融事业部。因此，他不会因为几个新员工而改变自己的管理方式。
在这个过程中，孙鹏飞也感到非常无奈。他知道自己的管理方式可能会引起一些员工的不满，但是他也认为这是为了公司的利益着想。他希望员工们能够理解他的做法，并且支持他的管理决策。
我和彭林对孙鹏飞的日常管理罚款制度和提成制度感到非常不满，因此我们决定转到能源事业部。但是，孙鹏飞坚决不同意我们俩转部门，这让我们感到非常沮丧和失望。
彭林对孙鹏飞的管理方式已经忍耐了很久。在金融事业部里，彭林觉得自己根本赚不到钱，甚至连底薪都不够交罚款。他感到非常愤怒和无奈，最终直接和孙鹏飞干了起来。
对于我来说，我也对孙鹏飞的管理方式感到不满。我一直在努力工作，但是罚款制度和提成制度让我觉得自己的努力没有得到应有的回报。我也希望能够转到能源事业部，这样我就可以有更好的发展机会和更高的收入。但是，孙鹏飞的态度让我感到非常无助和失望。
在这种情况下，我和彭林决定一起寻求帮助。我们找到了能源事业部的领导肖总，向他们说明了我们的情况和想法。能源事业部的领导非常理解我们的处境，并表示愿意帮助我们。他们与孙鹏飞进行了沟通，最终孙鹏飞同意了我们的转部门申请。
在这个过程中，我和彭林也深刻认识到，只有通过自己的努力和争取，才能够获得更好的发展机会和更高的收入。我们也明白了，在面对困难和挑战时，只有勇敢地面对并寻求解决办法，才能够取得成功。
面对我和彭林转到能源事业部这一事实，孙鹏飞怒不可遏。他当着华夏万家软件公司金融事业部所有销售经理的面，大声宣布以后我和彭林就算求着回金融事业部，他也绝不会收我们。他的声音中充满了愤怒和失望，让整个会议室的气氛变得沉重而紧张。
我和彭林曾经是孙鹏飞最得力的助手，我们一起为金融事业部的发展努力拼搏。然而，随着公司战略的调整，我们被调到了能源事业部。这对孙鹏飞来说是一个沉重的打击，因为我们不仅是他的得力助手，更是他的朋友和知己。
随着我和彭林的转部门，金融事业部的老员工基本上都离开了，只剩下孙鹏飞一个人在苦苦支撑。新员工也只有两个人，整个金融事业部就像是一个失去了灵魂的空壳，孙鹏飞成了名副其实的光杆司令。他感到孤独和无助，他不知道该如何面对这个残酷的现实。
然而，孙鹏飞并没有放弃。他知道，自己必须要振作起来，重新找回自己的信心和勇气。他开始重新审视自己的工作，制定了一系列的计划和目标，希望能够重新振兴金融事业部。他也开始主动寻找新的员工，希望能够重新组建起一支强大的团队。
虽然孙鹏飞感到非常失落和沮丧，但是他并没有放弃。他相信，只要自己坚持下去，就一定能够重新振兴金融事业部。他也相信，我和彭林虽然离开了金融事业部，但是我们的心还在这里，我们还会一直关注和支持着金融事业部的发展。
虽然孙鹏飞已经深刻地意识到了自己的问题，但是要改变他的本性和行为习惯并非易事。江山易改，本性难移，他仍然只会做表面功夫，而不愿意从根本上改革日常管理罚款制度和提成制度。如果不解决这些深层次的问题，振兴金融事业部将变得非常困难。
目前，金融事业部面临的最大问题是人手不足，这使得业务难以顺利开展。由于缺乏足够的员工，团队无法有效地推进业务，也无法为客户提供优质的服务。这不仅影响了金融事业部的声誉，也导致了业务的萎缩。如果不能及时解决这个问题，金融事业部将面临更加严峻的挑战。
孙鹏飞每天都到人事部去施压，让人事部拼尽全力去招聘，他嚣张的态度让人事部的员工感到非常不满。他们已经连续加班数周，为了满足金融事业部的招聘需求，他们已经付出了巨大的努力，但孙鹏飞仍然不满意，不断地提出更高的要求。人事部的员工们感到非常疲惫和无助，他们不知道该如何应对孙鹏飞的压力。
面对孙鹏飞的无理要求，人事部的员工们基本上没有几个人愿意搭理他。他们知道，孙鹏飞之所以如此嚣张，是因为他背后有金融事业部的支持。金融事业部是公司的重要部门之一，他们的人员流失率一直居高不下，这让公司的高层非常头疼。为了尽快解决这个问题，公司高层给了孙鹏飞很大的压力，要求他必须尽快招到足够的人才。
然而，人事部的员工们也有自己的苦衷。他们已经尽力去招聘了，但是由于金融事业部的要求过高，很多优秀的人才都不愿意来应聘。此外，人事部的金经理也因为无法满足孙鹏飞的要求而离职了。金经理是一位非常优秀的管理者，他为公司做出了很多贡献，但是由于孙鹏飞的压力，他最终不得不选择离开。
对于人事部来说，他们现在的情况非常尴尬。他们不想得罪金融事业部，但是也不想再继续忍受孙鹏飞的压力。他们知道，如果他们不能解决这个问题，那么公司的业务将会受到很大的影响。因此，他们决定采取一些措施来解决这个问题。
在经过一番讨论之后，人事部的员工们决定向公司高层反映这个问题。他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。
在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。
面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。
孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。他在一次部门会议上，当着所有人的面，大声斥责了公司高层的决定，指责他们不了解业务部门的实际情况，盲目决策，严重影响了员工的利益。他的情绪非常激动，声音中带着愤怒和失望。
然而，孙鹏飞的行为并没有得到公司高层的理解和支持，反而引起了人事部的注意。人事部在和员工谈薪资方案时，发现孙鹏飞给的薪资方案和公司给出的差距太大，这让招聘的新人感到了欺骗。他们愤怒地离开了公司，对公司的信誉造成了极大的影响。
面对孙鹏飞的挑衅，公司高层们再也无法忍受。他们决定找孙鹏飞谈话，希望他能够收敛自己的行为，尊重公司的规定和同事们的感受。然而，孙鹏飞却没有丝毫的悔过之意，反而更加嚣张地拍桌子并与高层们发生了激烈的争吵。他的态度让高层们感到非常失望和愤怒，他们意识到，孙鹏飞已经不再适合在这个公司工作了。
在这个关键时刻，高层们决定不再忍让。他们严肃地告诉孙鹏飞，他需要认真考虑自己是否适合继续留在华夏万家软件公司。他们希望孙鹏飞能够认识到自己的错误，并在公司中找到一个更适合他的职位，或者选择自动离职。
孙鹏飞听了高层们的话，仍然不以为然。他认为自己是公司的重要员工，公司离不开他。然而，高层们却坚定地表示，公司的利益和员工的权益是至高无上的，他们不能让一个人的行为影响整个公司的氛围和效率。
孙鹏飞开始意识到自己的处境非常不妙。他开始反思自己的行为，并意识到自己的嚣张态度已经让他失去了很多同事和上司的信任。他意识到，如果他继续留在公司，可能会面临更多的困难和挑战。经过深思熟虑，孙鹏飞最终决定自动离职。他认识到，自己需要重新审视自己的职业生涯，并找到一个更适合自己的工作环境。虽然离开公司对他来说是一个艰难的决定，但他也明白，这是他自己造成的后果，他需要为自己的行为负责。
在离职前，孙鹏飞向高层们道歉，并表示自己非常后悔自己的行为。他希望能够得到公司的谅解，并在未来找到一个更好的工作机会。高层们接受了孙鹏飞的道歉，并表示希望他能够在未来的职业生涯中取得成功。他们也表示，公司会继续努力，为员工们创造一个更加和谐和积极向上的工作环境。
孙鹏飞终于离开了金融事业部，对于人事部的同事们来说，这是一个值得纪念的时刻。在过去的一段时间里，孙鹏飞的行为让人事部的招聘经理们头痛不已。他经常让招聘经理们背锅，使得人事部的同事们怨声载道，只能重复地去招聘员工，做了大量的无用功。
对于孙鹏飞来说，人事部的招聘经理招聘员工是他们的本职工作，没能招到合适的员工就是他们的责任。因此，他经常向公司高层赵总告状，这也导致了整个公司的部门都陷入了内斗之中。
招聘经理们每天都在忙碌地筛选简历、面试候选人，希望能够找到最合适的人选。然而，孙鹏飞却经常对他们的工作提出质疑，认为他们没有尽力去寻找最优秀的人才。他会在会议上公开批评招聘经理们的工作表现，甚至向赵总投诉他们的无能。这让招聘经理们感到非常委屈和无奈，因为他们已经尽力去做了，但孙鹏飞却不理解他们的困境。
孙鹏飞的行为不仅让人事部的工作变得更加困难，也让整个公司的氛围变得紧张和压抑。同事们之间开始互相指责和抱怨，部门之间的合作也变得不再顺畅。大家都觉得孙鹏飞是一个自私自利的人，只关心自己的利益，而不考虑公司的整体利益。
然而，随着孙鹏飞的离开，人事部的同事们终于可以松一口气了。他们开始重新审视自己的工作，制定了更加严格的招聘标准和流程，希望能够避免类似的问题再次发生。他们也开始加强与其他部门的沟通和合作，希望能够改善公司的氛围和文化。
虽然孙鹏飞的离开让人事部的同事们感到轻松和解脱，但他们也意识到，公司中仍然存在着许多问题和挑战。他们需要不断地改进自己的工作，提高自己的能力，才能够更好地应对各种问题。同时，他们也希望公司能够采取措施，改善公司的氛围和文化，让员工们能够在一个和谐、积极的环境中工作和发展。