第一百六十二章：把握人心，
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“接着这个问题你还要更深入地思考进去，那就是倒底这个消息是谁走露的？黄子坤不可能亲自去打听你背后的事情，你说对么？”王超问道。
“确实，他又不知道我是谁，怎么可能凭空去打听我？”林华点了点头，沿着这个思路思忖了下去，试探地道，“或许也有人跟柳飘飘有仇怨，故意将这个消息泄露给了黄子坤，从而达到某些不可告人的目的，那，这个人倒底会是谁呢？”林华竭力地调动着所有能够调动的脑细胞去思考着这个问题。
“那就要你自己去思考了。还是那句话，一切都要从特殊的人际关系上去考量。万变不离其宗，职场，也是人场！”王超含笑说道。
林华把他的话记在心里，又敬了王超一杯酒，继续问道，“那为什么冯志远也来针对我？甚至那样恶意？不会是受了黄子坤的指使吧？”
“说得没错，确实是这样。你见过有几个真正的统帅亲自上阵与敌人肉博厮杀的？除非是兵尽将绝，否则统帅永远不会亲自出面，下面自然会有兵卒去替他厮杀。冯志远，自然就是黄子坤的急先锋了，而将你直接调到他这个心腹手下，也是想故意刁难你，最后达到开掉你出口恶气的目的！”王超点点头道。
随后继续道，“就比如，今天的冯志远，就是恶意相向，实则就是故意激怒你，甚至逼着你跟他吵，最好是动起了拳头，这样的话，他就可以光明正大地去黄子坤那里告状演双簧，而黄子坤也可以顺势而为，反正你还在试用期，直接一纸状子告到总公司去，说你不服领导管理，行为恶劣，蓄意伤人，等等，总公司那边调查清楚后，按照规定就可以直接将你开掉了。这样的话，他们的目的也达到了。”
“好阴险！”林华深吸口气，额上冷汗涔涔而下。
幸亏今天自己及时地刹住了车，没有继续跟王超大闹，否则，吃亏的就是自己了。回想一下，黄子坤真的是好阴险，先是跟自己谈话成功地勾起了自己的怒火，打下了这个底子，然后再让他压着火去创意部屁颠屁颠地报道，将这股火撩得更旺一些，最后让冯志远来个定鼎一击，如果搁在以往，恐怕他真的就跟冯志远干起来了，那样的话，就算冯志远闹个处分，他也铁定要被开除，而黄子坤屁事儿都没有，他的图谋也达到了。
“这也是我要教给你的职场潜规则第四点，人前有人，人后亦有人！千万不要只看表面现象，猛冲猛打。不过，至于如何去应对，那就是你自己的事情了，但我给你一个忠告，就是一个字，忍。虽然忍字当头一把刀，但忍辱负重后的反击才最犀利，最有效。”王超伸出手指隔空点了点他道。
林华深深吸了口气，苦苦一笑，“这样忍着，真是挺痛苦的一件事情。”
“欲成大事者，自然不能拘小节，忍，也是一项基本功。”王超笑道，接下去道，“当然，我出去打圆场，其实并不是为了你打圆场，而是为了冯志远。”
“为什么？”林华倒是没料到他会这样说，愣了一下问道。
“因为，当时我已经看得清楚，你好像隐约地明白了冯志远是什么意思，所以你忍了，并没有跟冯志远继续吵下去，做得很好。不过，你忍下去了，冯志远却是骑虎难下了。如果他继续得势不饶人，依旧步步紧逼地刁难你，更会让你心生戒心，而他的目的未必会达到，相反却会给其他的员工造成一种头儿太苛刻的感觉，以后也会自觉不自觉地对他有些抵触，最重要的是如果这个恶名传出去，对他以后的晋升也会不利。毕竟，公司可不仅仅只是有黄子坤一位BOSS，还另外一位副总以及上面的大BOSS呢。这里面的关系同样微妙，也要靠你自己去细品。可是，如果就这样缩了，也同样会让别人认为他没什么本事，掌控不了局面，其他的员工心理上就会发生细微的变化，搞不好甚至对他以后的命令阳奉阴违的。所以，当时的气氛很微妙，也很尴尬，既然不能继续刁难你下去，冯志远其实是从心里往外想有一个人来帮他解这个围的。所以，我就适时出现了。而我帮他解围，他当然不会记恨我，相反还会感谢我，觉得我很有眼力见。而你也会感激我，觉得我帮了你的忙，避免你与头儿的冲突。这样的好人适当地做一做，又何乐而不为呢？”王超意味深长地笑了。
林华目不转睛地盯着他，脸上是大写的一个“服”字。
牛，实在太牛了。
“这是不是就是你要教给我的职场第五点潜规则，要学会察颜观色，学会适当出手？”林华凝神问道。
“是，也不是。”王超却摇了摇头，微微一笑道。
“什么意思？”林华不解地看着他。
“察颜观色，适当出手解围，博一个好人缘，当然是重要的，但最深层的东西是，你要综合各方面的因素，准确地把握住人的心理，这样才能查好颜，观好色，否则，没准儿就会效果适得其反，结果就是猪八戒照镜子，里面不是人。就好比是两个人打架，第三个人好心好意地上去劝架，结果反被打架的人给揍了，这样的例子比比皆是。所以，职场新人尤其要注意的第五点就是，深刻分析复杂的人际关系，把握人的心理，然后才是察颜观色，适当出手替人解围，让你自己落下一个好人缘。当然，如果你想在这个基础上发扬光大，还可以进行深入拓展挖掘。就比如，某些时刻可以巧妙适当地挑拨起某些人的仇恨，然后再适当的时刻适当的出手，以博得他们的好感，融入他们的圈子，进而收买人心。但这种做法属于玩火，最好不要轻易使用。”王超点拨着林华道。
“接着这个问题你还要更深入地思考进去，那就是倒底这个消息是谁走露的？黄子坤不可能亲自去打听你背后的事情，你说对么？”王超问道。
“确实，他又不知道我是谁，怎么可能凭空去打听我？”林华点了点头，沿着这个思路思忖了下去，试探地道，“或许也有人跟柳飘飘有仇怨，故意将这个消息泄露给了黄子坤，从而达到某些不可告人的目的，那，这个人倒底会是谁呢？”林华竭力地调动着所有能够调动的脑细胞去思考着这个问题。
“那就要你自己去思考了。还是那句话，一切都要从特殊的人际关系上去考量。万变不离其宗，职场，也是人场！”王超含笑说道。
林华把他的话记在心里，又敬了王超一杯酒，继续问道，“那为什么冯志远也来针对我？甚至那样恶意？不会是受了黄子坤的指使吧？”
“说得没错，确实是这样。你见过有几个真正的统帅亲自上阵与敌人肉博厮杀的？除非是兵尽将绝，否则统帅永远不会亲自出面，下面自然会有兵卒去替他厮杀。冯志远，自然就是黄子坤的急先锋了，而将你直接调到他这个心腹手下，也是想故意刁难你，最后达到开掉你出口恶气的目的！”王超点点头道。
随后继续道，“就比如，今天的冯志远，就是恶意相向，实则就是故意激怒你，甚至逼着你跟他吵，最好是动起了拳头，这样的话，他就可以光明正大地去黄子坤那里告状演双簧，而黄子坤也可以顺势而为，反正你还在试用期，直接一纸状子告到总公司去，说你不服领导管理，行为恶劣，蓄意伤人，等等，总公司那边调查清楚后，按照规定就可以直接将你开掉了。这样的话，他们的目的也达到了。”
“好阴险！”林华深吸口气，额上冷汗涔涔而下。
幸亏今天自己及时地刹住了车，没有继续跟王超大闹，否则，吃亏的就是自己了。回想一下，黄子坤真的是好阴险，先是跟自己谈话成功地勾起了自己的怒火，打下了这个底子，然后再让他压着火去创意部屁颠屁颠地报道，将这股火撩得更旺一些，最后让冯志远来个定鼎一击，如果搁在以往，恐怕他真的就跟冯志远干起来了，那样的话，就算冯志远闹个处分，他也铁定要被开除，而黄子坤屁事儿都没有，他的图谋也达到了。
“这也是我要教给你的职场潜规则第四点，人前有人，人后亦有人！千万不要只看表面现象，猛冲猛打。不过，至于如何去应对，那就是你自己的事情了，但我给你一个忠告，就是一个字，忍。虽然忍字当头一把刀，但忍辱负重后的反击才最犀利，最有效。”王超伸出手指隔空点了点他道。
林华深深吸了口气，苦苦一笑，“这样忍着，真是挺痛苦的一件事情。”
“欲成大事者，自然不能拘小节，忍，也是一项基本功。”王超笑道，接下去道，“当然，我出去打圆场，其实并不是为了你打圆场，而是为了冯志远。”
“为什么？”林华倒是没料到他会这样说，愣了一下问道。
“因为，当时我已经看得清楚，你好像隐约地明白了冯志远是什么意思，所以你忍了，并没有跟冯志远继续吵下去，做得很好。不过，你忍下去了，冯志远却是骑虎难下了。如果他继续得势不饶人，依旧步步紧逼地刁难你，更会让你心生戒心，而他的目的未必会达到，相反却会给其他的员工造成一种头儿太苛刻的感觉，以后也会自觉不自觉地对他有些抵触，最重要的是如果这个恶名传出去，对他以后的晋升也会不利。毕竟，公司可不仅仅只是有黄子坤一位BOSS，还另外一位副总以及上面的大BOSS呢。这里面的关系同样微妙，也要靠你自己去细品。可是，如果就这样缩了，也同样会让别人认为他没什么本事，掌控不了局面，其他的员工心理上就会发生细微的变化，搞不好甚至对他以后的命令阳奉阴违的。所以，当时的气氛很微妙，也很尴尬，既然不能继续刁难你下去，冯志远其实是从心里往外想有一个人来帮他解这个围的。所以，我就适时出现了。而我帮他解围，他当然不会记恨我，相反还会感谢我，觉得我很有眼力见。而你也会感激我，觉得我帮了你的忙，避免你与头儿的冲突。这样的好人适当地做一做，又何乐而不为呢？”王超意味深长地笑了。
林华目不转睛地盯着他，脸上是大写的一个“服”字。
牛，实在太牛了。
“这是不是就是你要教给我的职场第五点潜规则，要学会察颜观色，学会适当出手？”林华凝神问道。
“是，也不是。”王超却摇了摇头，微微一笑道。
“什么意思？”林华不解地看着他。
“察颜观色，适当出手解围，博一个好人缘，当然是重要的，但最深层的东西是，你要综合各方面的因素，准确地把握住人的心理，这样才能查好颜，观好色，否则，没准儿就会效果适得其反，结果就是猪八戒照镜子，里面不是人。就好比是两个人打架，第三个人好心好意地上去劝架，结果反被打架的人给揍了，这样的例子比比皆是。所以，职场新人尤其要注意的第五点就是，深刻分析复杂的人际关系，把握人的心理，然后才是察颜观色，适当出手替人解围，让你自己落下一个好人缘。当然，如果你想在这个基础上发扬光大，还可以进行深入拓展挖掘。就比如，某些时刻可以巧妙适当地挑拨起某些人的仇恨，然后再适当的时刻适当的出手，以博得他们的好感，融入他们的圈子，进而收买人心。但这种做法属于玩火，最好不要轻易使用。”王超点拨着林华道。