第三百五十六章 夏令营众生相
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当天晚上，不少学生回酒店后确实被孟谦给忽悠住了，觉得孟谦很伟大，毕竟在大部分人看来搞开源搞净土计划就是往里砸钱，好像光付出了啥好处没有，就跟搞公益一样很伟大，尤其是大风集团自己还是一家科技公司，推动开源力量回头可能还会限制自家企业的发展，嗯，怎么看怎么无私大爱...
这不，好多学生自发的把今天的经历发到了风信上，配上对大风集团对孟谦的夸赞，消息通过大家的个人风信传播出去，全球各地越来越多的学生加入到夸赞孟谦的阵营中来，就差没把孟谦称做科技界的圣母玛利亚了。
除了个人的传播，大风集团自然少不了媒体宣传力度，消息传出去之后，不少企业纷纷响应，毕竟花50万就能在捐赠墙上留个名字，开源不开源的咱也不懂，反正能把自己公司名字挂那看着挺爽的。
但也不是谁都看不清背后的东西，扎克伯格的房间里，曾经脸书的第三名员工，扎克伯格的室友达斯汀·莫斯科维茨分析道，“大风集团这招够狠的啊，不仅找到了对抗老牌企业的方式，还为自己赚足了口碑，好处全捞了。”
见莫斯科维茨有些唾弃孟谦的行为，扎克伯格反而表现的很感兴趣，“孟谦是商人，作为商人他这么做，只能说明他很聪明。”
“这是虚伪。”
“哪个能让人记住的商人不虚伪？”
莫斯科维茨楞了一下，“那也不能因为没有就放纵这种现象。”
扎克伯格叠好衣服往床上一躺，“你这个想法就像是因为狮子吃肉太残忍所以想让狮子改吃素，你这已经不是在改变狮子了，你这是改变自然法则了。”
莫斯科维茨一直比较尊重扎克伯格，听他这么说，消化了一下之后也就不争论了。
“早点休息吧，希望这次夏令营能看到更多大风集团内在的东西。”扎克伯格说完关上了灯。
类似的场景在一些房间里发生，这次大风集团夏令营中有一部分确实都是人中龙凤，甚至像安德鲁·豪斯顿已经开始创业了，只不过公司刚起步还小，他们愿意接受大风集团邀请的原因基本都是一样的，就是好奇，好奇这到底是一家什么样的企业能在短短几年内创造一个又一个奇迹。
从28日开始，学生们根据分组参加对应的课程以及项目，这次的课程教学除了安排了大风集团自己的一些大拿外，夏令营还安排了不少特邀嘉宾，都是大风集团花重金邀请来的各个领域的顶尖学者。
就跟奥运会一样，看似是一个夏令营，其实是大风集团的一次展示机会，展示对象是全球高校的学生们。
至于实践项目，夏令营学员直接跟着大风集团的员工们真刀真枪的上，只不过大风集团的核心机密肯定没办法透露出来，但大风集团那些公开或者半公开的发展方向是完全可以展示出来的。
判断一家科技企业的实力，首先就是去它的研发中心，在这一次的26个课题中，有21个课题直接进入大风集团的研发中心，学生们可以跟着大风集团的研发人员们一起上班。
学生们进入研发中心后的第一感觉就是宽敞大气设备齐全，当然，大风集团现在也算家大业大了，能有这样的研发环境是在大家的预料之中的。
接下来的一段时间里，进入研发中心的学生们将有真正意义上的沉浸式体验。
7天后，在云服务课题组的安德鲁有些惊讶的看着身边的一名大学实习生，“你实习就能自己申请课题了？”
“对啊，在大风集团实习生也可以申请课题，只要审核通过了就会有资金。”
“那你实习之后走了，课题怎么办？”
“一个课题不可能只有我一个人研究啊，我走了不是还有其他人在嘛。”
“我明白了，大风集团其实就是在鼓励更多的想法，然后从更多的想法中筛选出对公司有价值的课题，反正放宽提出课题的条件，也就是辛苦一下审核人员。”安德鲁很擅长交际，最近几天跟大家混的还挺熟，说话也比较直接。
“并不是，大风集团不仅对课题申请比较宽松，对课题的审核也比较宽松。”一旁的另外一人马上反驳道。
“是啊，我之前在微软实验室，来大风集团之后感觉真的是大开眼界，在这里感觉只要你的想法不是太离谱很容易拿到课题经费，之前在微软实验室，说是研发中心，其实也感受不到什么研发氛围说实话，就是让你干嘛你干嘛，各自负责自己的那一部分工作，很枯燥。
但是在这里这几天你应该也感觉到了，这边研发中心的上下级关系是弱化的，每个人都有一定的发言权，每个人都有明显的参与感。”
“微软实验室已经很不错了你就别嫌弃了，想我之前在白度的研发中心，那哪是什么研发中心啊，为了一个课题项目的主导权争的你死我活的。我之前的工作都不是搞研发，而是怎么帮助我的领导跟公司要钱。
我来大风集团的时候真不是特别清楚这边的福利待遇，就是我老同事告诉我这里的研发中心就是来搞研发的，没啥乱七八糟的事情，我就来了。”
...
跟安德鲁不同的是，另一边的扎克伯格话不是很多，但被同组人点名道，“小扎，说说你的想法。”
小扎是大家给他取的小名，其实他也不懂什么意思，反正听到这个发音就知道是在叫自己，“我就是来学习的，没什么想法。”
“瞧你这话说的，我们这里哪个人不是来学习的，在这里千万不要压抑自己的想法，大家都学会分享，大家才能更好的一起进步。”
“我在学校里学的那点东西还不足以支撑我去提出什么建设性的意见。”扎克伯格故意谦虚道。
“话可不能这么说，你知道那边视频组的算法是谁攻克的么？一个刚上大一的学生，如果真的实在没什么想法，你就以一个学生的角度来点评一下我们刚才提出来的建议。”
扎克伯格迟疑两秒后，很认真的提出了他的看法。
相比于国外的学生，国内的学生明显要投入的多，比如这会儿的主板课题组，陈天寒和汪涛跟公司员工吵起来了。
“其实很简单，就是做一个显卡支架，这样的话就算暴露在外的时候显卡也可以像在机箱里一样被固定住。”陈天寒扯着嗓子道。
“可是这样做会产生不必要的接触。”
“把材料把控好不就完了么。”一旁的汪涛也急了，“你们自己看，我就这么晃动一下主板，东倒西歪的，这不是多余的措施，这就是很简单的一个小操作但是能大幅提升用户体验的事情。”
“就是说啊，把细节做好不应该么？”
两人你一言我一语的，把原本的主板团队都给唬住了，而事实证明，他们的建议是真的有价值的。
夏令营众生相正在大风集团上演，孟谦每天晚上都会查看一份厚厚的学生跟踪报告，从而思考自己接下去该怎么表演。
...
当天晚上，不少学生回酒店后确实被孟谦给忽悠住了，觉得孟谦很伟大，毕竟在大部分人看来搞开源搞净土计划就是往里砸钱，好像光付出了啥好处没有，就跟搞公益一样很伟大，尤其是大风集团自己还是一家科技公司，推动开源力量回头可能还会限制自家企业的发展，嗯，怎么看怎么无私大爱...
这不，好多学生自发的把今天的经历发到了风信上，配上对大风集团对孟谦的夸赞，消息通过大家的个人风信传播出去，全球各地越来越多的学生加入到夸赞孟谦的阵营中来，就差没把孟谦称做科技界的圣母玛利亚了。
除了个人的传播，大风集团自然少不了媒体宣传力度，消息传出去之后，不少企业纷纷响应，毕竟花50万就能在捐赠墙上留个名字，开源不开源的咱也不懂，反正能把自己公司名字挂那看着挺爽的。
但也不是谁都看不清背后的东西，扎克伯格的房间里，曾经脸书的第三名员工，扎克伯格的室友达斯汀·莫斯科维茨分析道，“大风集团这招够狠的啊，不仅找到了对抗老牌企业的方式，还为自己赚足了口碑，好处全捞了。”
见莫斯科维茨有些唾弃孟谦的行为，扎克伯格反而表现的很感兴趣，“孟谦是商人，作为商人他这么做，只能说明他很聪明。”
“这是虚伪。”
“哪个能让人记住的商人不虚伪？”
莫斯科维茨楞了一下，“那也不能因为没有就放纵这种现象。”
扎克伯格叠好衣服往床上一躺，“你这个想法就像是因为狮子吃肉太残忍所以想让狮子改吃素，你这已经不是在改变狮子了，你这是改变自然法则了。”
莫斯科维茨一直比较尊重扎克伯格，听他这么说，消化了一下之后也就不争论了。
“早点休息吧，希望这次夏令营能看到更多大风集团内在的东西。”扎克伯格说完关上了灯。
类似的场景在一些房间里发生，这次大风集团夏令营中有一部分确实都是人中龙凤，甚至像安德鲁·豪斯顿已经开始创业了，只不过公司刚起步还小，他们愿意接受大风集团邀请的原因基本都是一样的，就是好奇，好奇这到底是一家什么样的企业能在短短几年内创造一个又一个奇迹。
从28日开始，学生们根据分组参加对应的课程以及项目，这次的课程教学除了安排了大风集团自己的一些大拿外，夏令营还安排了不少特邀嘉宾，都是大风集团花重金邀请来的各个领域的顶尖学者。
就跟奥运会一样，看似是一个夏令营，其实是大风集团的一次展示机会，展示对象是全球高校的学生们。
至于实践项目，夏令营学员直接跟着大风集团的员工们真刀真枪的上，只不过大风集团的核心机密肯定没办法透露出来，但大风集团那些公开或者半公开的发展方向是完全可以展示出来的。
判断一家科技企业的实力，首先就是去它的研发中心，在这一次的26个课题中，有21个课题直接进入大风集团的研发中心，学生们可以跟着大风集团的研发人员们一起上班。
学生们进入研发中心后的第一感觉就是宽敞大气设备齐全，当然，大风集团现在也算家大业大了，能有这样的研发环境是在大家的预料之中的。
接下来的一段时间里，进入研发中心的学生们将有真正意义上的沉浸式体验。
7天后，在云服务课题组的安德鲁有些惊讶的看着身边的一名大学实习生，“你实习就能自己申请课题了？”
“对啊，在大风集团实习生也可以申请课题，只要审核通过了就会有资金。”
“那你实习之后走了，课题怎么办？”
“一个课题不可能只有我一个人研究啊，我走了不是还有其他人在嘛。”
“我明白了，大风集团其实就是在鼓励更多的想法，然后从更多的想法中筛选出对公司有价值的课题，反正放宽提出课题的条件，也就是辛苦一下审核人员。”安德鲁很擅长交际，最近几天跟大家混的还挺熟，说话也比较直接。
“并不是，大风集团不仅对课题申请比较宽松，对课题的审核也比较宽松。”一旁的另外一人马上反驳道。
“是啊，我之前在微软实验室，来大风集团之后感觉真的是大开眼界，在这里感觉只要你的想法不是太离谱很容易拿到课题经费，之前在微软实验室，说是研发中心，其实也感受不到什么研发氛围说实话，就是让你干嘛你干嘛，各自负责自己的那一部分工作，很枯燥。
但是在这里这几天你应该也感觉到了，这边研发中心的上下级关系是弱化的，每个人都有一定的发言权，每个人都有明显的参与感。”
“微软实验室已经很不错了你就别嫌弃了，想我之前在白度的研发中心，那哪是什么研发中心啊，为了一个课题项目的主导权争的你死我活的。我之前的工作都不是搞研发，而是怎么帮助我的领导跟公司要钱。
我来大风集团的时候真不是特别清楚这边的福利待遇，就是我老同事告诉我这里的研发中心就是来搞研发的，没啥乱七八糟的事情，我就来了。”
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跟安德鲁不同的是，另一边的扎克伯格话不是很多，但被同组人点名道，“小扎，说说你的想法。”
小扎是大家给他取的小名，其实他也不懂什么意思，反正听到这个发音就知道是在叫自己，“我就是来学习的，没什么想法。”
“瞧你这话说的，我们这里哪个人不是来学习的，在这里千万不要压抑自己的想法，大家都学会分享，大家才能更好的一起进步。”
“我在学校里学的那点东西还不足以支撑我去提出什么建设性的意见。”扎克伯格故意谦虚道。
“话可不能这么说，你知道那边视频组的算法是谁攻克的么？一个刚上大一的学生，如果真的实在没什么想法，你就以一个学生的角度来点评一下我们刚才提出来的建议。”
扎克伯格迟疑两秒后，很认真的提出了他的看法。
相比于国外的学生，国内的学生明显要投入的多，比如这会儿的主板课题组，陈天寒和汪涛跟公司员工吵起来了。
“其实很简单，就是做一个显卡支架，这样的话就算暴露在外的时候显卡也可以像在机箱里一样被固定住。”陈天寒扯着嗓子道。
“可是这样做会产生不必要的接触。”
“把材料把控好不就完了么。”一旁的汪涛也急了，“你们自己看，我就这么晃动一下主板，东倒西歪的，这不是多余的措施，这就是很简单的一个小操作但是能大幅提升用户体验的事情。”
“就是说啊，把细节做好不应该么？”
两人你一言我一语的，把原本的主板团队都给唬住了，而事实证明，他们的建议是真的有价值的。
夏令营众生相正在大风集团上演，孟谦每天晚上都会查看一份厚厚的学生跟踪报告，从而思考自己接下去该怎么表演。
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