265、你可以走了
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装修的时间是定在6个月，这是谢小可最后一个要求了，因为他必须要赶在王晓晨生孩子之前搬过去，给她一个更加安适的空间，他知道这对装修团队来说有很大的难度，所以说的时候态度也没有那么强硬。
不过对方真的答应了，对于装修工人来说，在乎的就是钱，时间越短，分配到每个月的工资就越高，只不过工作强度大了，每天要多加班几个小时，这对于那些肯吃苦的人来说并不算什么事。
曾经有人问谢小可，如果给他20万一年，让他去非洲工作10年愿不愿意。
谁都知道，一年20万确实不少了，哪怕是大学毕业出来的，能有几个有这样的待遇和收入？可是10年呆在非洲，也就是意味着10年不能见到自己的家人，10年都会与人交流有困难，10年都之内不可能交到女朋友，这种魄力可不是一般人能做到的。
谢小可当时就笑了，他觉得只有傻子才不愿意，就算他不去非洲也一样交不到女朋友啊，这200万不要白不要！
再说这次只是让他们多花点时间，多派点人手，再辛苦也就这么几个月，又不是不让他们找女朋友，所以说还是相对来说比较值得的。
交接完这些事情之后，马上就是11点多了，又到了吃饭的时间，谢小可准备去外面看看有什么好吃的美食，去品尝一下。
刚刚从会议室出来，送水滴设计师离开，就看到赵艺涵从楼上下来，老远就朝着谢小可喊了：“帅锅，等一下！”
谢小可暂且停住了脚步，回头等赵艺涵走近后，问道：“怎么了？”
赵艺涵气喘吁吁，好像事情很紧急的样子：“我有点事找你，你去哪啊？”
“不去哪啊，准备去吃饭！”
“哦，那你等一下，我正好有点大事找你，就耽误你一会儿！”
“好吧！”水滴设计师走后，他们两人直接去了会议室里聊了起来。
会议室里正好现在没人，赵艺涵把最近发生的事情告诉了谢小可：
“今天上午，可晨网咖云山路的网管徐睿找我辞职了！”
谢小可非常不以为然：“辞职就辞职吧，大不了招聘新人啊，这有什么大惊小怪的？”
“不是，他辞职的理由是因为海底捞的待遇比我们好，就是因为上次几个小伙伴一起去海底捞吃了一次，海底捞的经理正好是徐睿的朋友，他们聊了一会儿，发现人家那边员工都是股份分红制，所以他想辞职去海底捞工作，然后今天上午过来跟我辞职，非走不可，可是我们这边规定是辞职必须提前2个星期打报告，但是他必须要马上就走，这怎么办？”
谢小可一听就感到不爽了，要说福利待遇，有几家公司能跟自己的公司比，这里一个保洁都5000多一个月五险一金做六休一。
海底捞有那么叼吗，根本不可能，一看就是那个徐睿被他的朋友的片面之词给迷惑了，等到他去了那边就完全不是那么回事了，这种事情是有发生，打工的好多人都遇到过。
“那就随便他好了，你去告诉他，让他立刻就走，工资不会少他一分！”
赵艺涵眨了眨眼：“他现在就在楼上！”
“是吗？那你把他叫过来！”谢小可倒是很想见识一下，是什么样的人物脾气这么倔。
没过多久，赵艺涵把一个身高一米七七，长相普通，皮肤白皙的男生带到了办公室里。
这个小伙子就是徐睿，走进门的时候脸上就写满了不屑，并且都不正眼看谢小可，明显就是在说“不要问，问就是辞职”。
谢小可看到徐睿的表情，基本上就知道没什么好说的了，便问道：“你就是徐睿？”
“是的！”对方低着头说道。
“听说你是要去海底捞，为什么？”谢小可继续问道：“他们的员工福利真的有那么好吗？”
这个问题问到徐睿的兴趣点上了，他原本低着的脑袋突然抬起来，激情高昂地说道：“海底捞那边每个员工都有公司的纯利润分红的5%，而且对员工的父母都有补助，200到1000不等，过年12天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室。”
谢小可非常的不愉快，这是在挑战自己的权威啊，他当时就火了：“这么说你是觉得海底捞比可晨网咖好了？”
“没错，我们现在的制度不适合我，如果不改的话，我就辞职！”徐睿说完之后把头一撇，一副老子不在这里工作可晨网咖就要倒闭的样子。
其实很多时候，员工的心态都是错误的，在公司里做的挺不错，忙前忙后什么事都干，取得了有点成绩就觉得公司少不了他了，然后一不高兴就拿辞职来说事，以为可以吓到谁，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太大关系，人家老板又不吃亏，大不了不用你，再招人就是了。
不过海底捞的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需求而不是公司的需求，启发员工为自己而做，而不是为了公司的利益而做，所以……
谢小可鉴定地对徐睿说道：“你可以走了！”
徐睿内心一阵失落，但是为了面子他还是走着六亲不认的步伐离开了办公室，直接就没回网咖了。
少了一个员工的确没有多大的事，谢小可现在都这么大的一个企业的老板了，他怎么可能会为了一个员工而改变自己的公司制度，可是当徐睿走后，赵艺涵也准备会自己的办公室时，就听到谢小可叫住了她：
“去告诉陈琼乐，马上进行绩效和考勤制度的改革，就借鉴海底捞的！”
赵艺涵十分惊讶，停下脚步不解地问道：“为什么，那你刚才还让徐睿走？”
“我让他走是因为他的态度，如果他好好跟我提意见，而不是拿辞职来威胁的话，我会好好跟他聊的！”
谢小可最不能容忍的就是员工威胁到自己头上，一个个还上天了呢！
不光是公司老板，生活中，也没人愿意被人威胁，徐睿提的建议是好的，谢小可也是一个开明的老板，对公司有用的他肯定会接受，但是一事归一事，态度不好的员工，也一样不能留。
装修的时间是定在6个月，这是谢小可最后一个要求了，因为他必须要赶在王晓晨生孩子之前搬过去，给她一个更加安适的空间，他知道这对装修团队来说有很大的难度，所以说的时候态度也没有那么强硬。
不过对方真的答应了，对于装修工人来说，在乎的就是钱，时间越短，分配到每个月的工资就越高，只不过工作强度大了，每天要多加班几个小时，这对于那些肯吃苦的人来说并不算什么事。
曾经有人问谢小可，如果给他20万一年，让他去非洲工作10年愿不愿意。
谁都知道，一年20万确实不少了，哪怕是大学毕业出来的，能有几个有这样的待遇和收入？可是10年呆在非洲，也就是意味着10年不能见到自己的家人，10年都会与人交流有困难，10年都之内不可能交到女朋友，这种魄力可不是一般人能做到的。
谢小可当时就笑了，他觉得只有傻子才不愿意，就算他不去非洲也一样交不到女朋友啊，这200万不要白不要！
再说这次只是让他们多花点时间，多派点人手，再辛苦也就这么几个月，又不是不让他们找女朋友，所以说还是相对来说比较值得的。
交接完这些事情之后，马上就是11点多了，又到了吃饭的时间，谢小可准备去外面看看有什么好吃的美食，去品尝一下。
刚刚从会议室出来，送水滴设计师离开，就看到赵艺涵从楼上下来，老远就朝着谢小可喊了：“帅锅，等一下！”
谢小可暂且停住了脚步，回头等赵艺涵走近后，问道：“怎么了？”
赵艺涵气喘吁吁，好像事情很紧急的样子：“我有点事找你，你去哪啊？”
“不去哪啊，准备去吃饭！”
“哦，那你等一下，我正好有点大事找你，就耽误你一会儿！”
“好吧！”水滴设计师走后，他们两人直接去了会议室里聊了起来。
会议室里正好现在没人，赵艺涵把最近发生的事情告诉了谢小可：
“今天上午，可晨网咖云山路的网管徐睿找我辞职了！”
谢小可非常不以为然：“辞职就辞职吧，大不了招聘新人啊，这有什么大惊小怪的？”
“不是，他辞职的理由是因为海底捞的待遇比我们好，就是因为上次几个小伙伴一起去海底捞吃了一次，海底捞的经理正好是徐睿的朋友，他们聊了一会儿，发现人家那边员工都是股份分红制，所以他想辞职去海底捞工作，然后今天上午过来跟我辞职，非走不可，可是我们这边规定是辞职必须提前2个星期打报告，但是他必须要马上就走，这怎么办？”
谢小可一听就感到不爽了，要说福利待遇，有几家公司能跟自己的公司比，这里一个保洁都5000多一个月五险一金做六休一。
海底捞有那么叼吗，根本不可能，一看就是那个徐睿被他的朋友的片面之词给迷惑了，等到他去了那边就完全不是那么回事了，这种事情是有发生，打工的好多人都遇到过。
“那就随便他好了，你去告诉他，让他立刻就走，工资不会少他一分！”
赵艺涵眨了眨眼：“他现在就在楼上！”
“是吗？那你把他叫过来！”谢小可倒是很想见识一下，是什么样的人物脾气这么倔。
没过多久，赵艺涵把一个身高一米七七，长相普通，皮肤白皙的男生带到了办公室里。
这个小伙子就是徐睿，走进门的时候脸上就写满了不屑，并且都不正眼看谢小可，明显就是在说“不要问，问就是辞职”。
谢小可看到徐睿的表情，基本上就知道没什么好说的了，便问道：“你就是徐睿？”
“是的！”对方低着头说道。
“听说你是要去海底捞，为什么？”谢小可继续问道：“他们的员工福利真的有那么好吗？”
这个问题问到徐睿的兴趣点上了，他原本低着的脑袋突然抬起来，激情高昂地说道：“海底捞那边每个员工都有公司的纯利润分红的5%，而且对员工的父母都有补助，200到1000不等，过年12天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室。”
谢小可非常的不愉快，这是在挑战自己的权威啊，他当时就火了：“这么说你是觉得海底捞比可晨网咖好了？”
“没错，我们现在的制度不适合我，如果不改的话，我就辞职！”徐睿说完之后把头一撇，一副老子不在这里工作可晨网咖就要倒闭的样子。
其实很多时候，员工的心态都是错误的，在公司里做的挺不错，忙前忙后什么事都干，取得了有点成绩就觉得公司少不了他了，然后一不高兴就拿辞职来说事，以为可以吓到谁，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太大关系，人家老板又不吃亏，大不了不用你，再招人就是了。
不过海底捞的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需求而不是公司的需求，启发员工为自己而做，而不是为了公司的利益而做，所以……
谢小可鉴定地对徐睿说道：“你可以走了！”
徐睿内心一阵失落，但是为了面子他还是走着六亲不认的步伐离开了办公室，直接就没回网咖了。
少了一个员工的确没有多大的事，谢小可现在都这么大的一个企业的老板了，他怎么可能会为了一个员工而改变自己的公司制度，可是当徐睿走后，赵艺涵也准备会自己的办公室时，就听到谢小可叫住了她：
“去告诉陈琼乐，马上进行绩效和考勤制度的改革，就借鉴海底捞的！”
赵艺涵十分惊讶，停下脚步不解地问道：“为什么，那你刚才还让徐睿走？”
“我让他走是因为他的态度，如果他好好跟我提意见，而不是拿辞职来威胁的话，我会好好跟他聊的！”
谢小可最不能容忍的就是员工威胁到自己头上，一个个还上天了呢！
不光是公司老板，生活中，也没人愿意被人威胁，徐睿提的建议是好的，谢小可也是一个开明的老板，对公司有用的他肯定会接受，但是一事归一事，态度不好的员工，也一样不能留。