第三章 面试
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坐定后，清泰有意无意的仔细的扫视着对面的面试官。当然，对方五双眼睛也在打量着他。
猎人与猎物彼此都在探视对方，角色互换着，不过谁是猎人，谁是猎物？猎人与猎物自己都不知道，这种感觉有几分像嫖客和女郎的关系，彼此被对方狩猎着。
对面五位面试官，中间一位45岁的样子，应该是主面试官，头发梳了个背头，穿一件白色格子衬衫，头抬得很高，给人有点居高临下的感觉。他的的左边是一位叼着中华烟的中年人，身材不胖不瘦，眉毛特别的浓，懒散的斜倚在椅子上，头耷拉着，感觉犯困。右边是一个中年妇女，短发，圆脸，略显中年女人特有的微胖体型。另外两位也是中年人，小平头，穿着中性，来不及看仔细，就被女面试官打断了思绪...
“清泰先生，请你先做个自我介绍。”
“好的”清泰用男中音回答。
很多面试官，如果找不到问题，一般第一个问题就请应聘者自我介绍，不需要新意，给自己留着思考下一问题的时间，也可以看出应聘者的表达能力。
“我在98年从社科大学会计学本科毕业，被分配到省内大型的某国营钢厂，从基层车间轧钢，到分厂的财务科会计、财务处成本科会计，做成本核算。01年4月至03年2月，应聘到了某某龙的一个私营企业，该企业在义杰地区收购了一家国营煤矿，3万吨产能，做财务经理，期间独立进行财务核算，税务申报，资金管理，流程控制，也在此学到和提高了独立对生产企业的财务管理能力。03年5月至06年3月，在立飞集团义杰地区任财务经理，该地区集团有三个煤矿，一个30万吨在产，两个60万吨在建，在产煤矿除了生产支护系统与曾经干过的箐口煤矿有区别外，其余变化不大，所以财务核算、成本管理、资金控制等方面做的比较到位，两个在产煤矿矿建投资额均在3个亿左右，从土地征收，到矿建设计，工程招标，合同管理，工程造价控制方面，积极参与，并均验收投产，对矿山建设的工程管理从财务管理角度取得较好的成效。不仅如此，两个在建煤矿通过平台在美国纳斯达克上市，在合规管理方面严格执行，具有一定上市公司财务实际操作的经验。06年5月至今，就职于沿海省管企业下属各分子公司任职，这家企业在世界500强排名400位以前，年总业务收入2000多亿，涉及国内贸易、国际贸易、物流、大学、民爆、铁合金、冶金、物流等各种行业，我分别在其上市公司的铁合金生产板块任过财务负责人，铁合金年贸易收入上亿元，而后在冶金公司任财务总监，该公司主要从事锑矿开采、冶炼。而今在其民爆产业准格公司任监事会主席，我汇报完了，谢谢！”
清泰的介绍汇报比较详细，包括了在各个单位干过什么岗位、干了什么都说得比较透侧，也体现了自己在财务上的特长与优点，在清泰看来，只有这样的汇报才能让面试官对你有个相对清晰全面的认识。
“好的，谢谢！你能随便谈谈你辞职的原因吗？当然，不方便就算”坐在中间的主面试官说。
“当人可以，没什么不方便。”
清泰才开始做辞职原因的介绍：“我大学毕业就分到某国营钢厂，大家都知道，这家老国企后来由于效益不好，我们当时大学生少，厂里给我们保着最低收入，但却也很少。农村出来的孩子，自己要生活，还要扶养妹妹上学，遇上同事结婚搬家等人情世故，更是揭不开锅，实在熬不下去，就辞职了。”
“对不起，打断一下。你几个妹妹哦，怎么需要你抚养读书？”女面试官问。
“哦，我是老大，还有两个妹一个弟弟。当然，弟弟是超生的，我刚上班的时候两个妹读大学，弟弟念高中，家里父母没工作，经济来源有限，我是老大哥，也必须应不容辞的帮衬。”
有一个道理清泰懂得，要成为明星，需要拼爹，没有爹拼，就需要比惨。比惨能搏起同情心加分，这样的汇报还可以彰显清泰的责任心及担当精神。
不过这也事实，那时候确实惨。炫富很容易，诉苦很难。要把困苦从口里说出来，却需要勇气，有勇气说出来分就上去了。
谈起这段经历，真是刻骨铭心，那时候过的太苦，太憋屈。清泰辞职前，公司总会计师找清泰谈话，处长找他谈话，挽留之意切切。领导挽留，在当时无非还有一层原因，财务处主动辞职，清泰算是第一人，财务人员都辞职，这某种意义上说厂子经营是出了问题，何况整个厂的大学生干部为数不多，就那么几个，不能随便辞职也就成了领导挽留的原因之一。
辞职这事，家里是强烈反对，父亲为此特意从县里的农村来山竹找清泰谈了一个晚上，什么无论好不好，也是半个铁饭碗啊，苦口婆心的谈了好多。在清泰看来，父亲找他谈话是因为父亲的梦被清泰亲手给他破灭了，从考大学开始，父亲的眼中，考大学应该和清朝考举人状元差不多，是一种功名，考上的时候，好久都高兴得合不弄嘴，逢人就炫耀。然而在他潜意识里是光宗耀祖的一根稻草，现在被儿子亲手割断了。最后父亲几乎是气急败坏的说：“你如果辞职了，老子一辈子不认你这个儿子”。
清泰的犟脾气犯起来，直接顶了回去，：“不认就算”。清泰比谁都清楚，就为这事，不可能父亲不认他，父亲大人只是大男子主义氛围下产生的家长作风作祟，没什么大不了，最后此事不了了之。
在工厂，作为大学生“干部”，清泰居然辞职了！引起不小轰动。
“好，你请继续！”女面试官说。
“第二个单位某某龙企业，是民营企业，老板是三镇人，那几年老板们都炒作煤矿，从国营买来，运作了三年后转卖出去，老板让我跟着去三镇，我拒绝了。只好从新找工作，来到立飞集团，也是民营企业，我的一个老领导在最后家单位的上市公司认党委书记兼副董事长，负责铁合金产业板块，和我说了很多次希望我能去帮他打理，没办法，恩情所在，就离开了到了沿海省的直管企业干到了现在，我汇报完毕。”
清泰的汇报，客观实际，最后一段却显得有情有义，但觉得有那么点不妥，怕是适得其反，汇报完清泰有点悔意。
“干得好好的，为何现在打算从现在的岗位离开？”中间的主面试官问。
清泰假装停顿一下说：“有两方面原因：一方面，我是个传统的人，从结婚到现在，经常两地分居，孩子也缺少父爱，千里求职只为财，归更到底是为了家庭的幸福指数了，家住山竹市，所以有回来的打算。第二，我现在做的是民爆产品，工业的晴雨表看用电量，矿山经济的晴雨表看民爆。准市是个以资源开采为经济发动机的地区，整改全国煤矿市场的低迷，必然影响到民爆产品的低迷，这是企业单纯管理不能解决的大气候，后期会困难重重，势必效益大幅度下滑，再干下去也没有多大意义，我的工作必然又要调换。两种情况综合考虑，打算回山竹上班”。
面试最难回答的就是离职原因，既不能忽略表现一个人对企业忠诚度，又不能让人感觉傻乎乎的装得不食人间烟火，这个度很难把握。
“你辞职了吗？现在。”浓眉毛的面试官终于发言。
“没有，如果我没在山竹找到新工作，我还是先干着，毕竟有一大家人要吃饭，比不得年轻的时候，一人吃饱全家不饿。”
青苔完全可以说辞职了，但没这么说。某些时候，真诚而实际的回答才最有效。
“你觉得，磷矿生产成本控制的节点在什么地方”，最右边的面试官和善的问。
清泰感觉这个问题应该出自行家的口。
“我不太熟悉磷矿山的开采，但磷矿一般是两种方式，一种是洞采，一种是露天揭盖山开采，两种方式成本控制的节点不一样，鉴于洞采是主要的开采方式，我没搞过，但我想与煤矿开采管理的差不多，我就凭直觉汇报一下:‘所有的生产必须达到产能或超产能才能达到规模效应，这是最核心的成本控制节点，这些必然促使技术部门严格按开采设计方案进行开采，合理布局采掘的协调性，；其次，产品质量合计量是成本控制的关键，矿山的开采除了电力、资源价款及设备折旧摊销外，属于劳动力密集型企业，劳动力成本主要是通过产品产出量核算，在界定了质量后，严格把控掘进工作量的验收，采矿量的验收，强化监督机制，可以大幅度节约人力资源成本；优化开采技术指标，比如火工产品即炸药雷管使用消耗，是受到炮眼深浅地质条件影响，不合理的技术配置将影响单位消耗量。…’”清泰一口气谈了很多比较重要的成本控制节点，像写论文，很具体，也很客观。
一般注册会计师不具备的实战经验，不一定能回答得出来，对自己的回答比较满意，相信听的人也比较满意。
“如果总经理或者副总的工资比你高，你会否不满意，如果别人涨了工资，你没有涨，你是什么看法”？
面对着如此简单到几乎幼稚的问题，清泰没思考随口说：“总经理或者副总的工资比我高，我觉得正常，也觉得心安理得，总经理管理着公司的全盘，担负着主要的经营责任，任务总，工作量繁杂，理所当然；副总经理无论是经营的，还是采购的，抑或管理生产的，他们是冲锋在第一线的人员，财务总监是所谓的运筹帷幄，每个岗位有着它不可替代的作用，劳心上，不分伯仲，但从劳力上来说，副总要辛苦得多，我怎么会有想法呢？当然，如果别人涨工资我没涨，必然是要么别人工作比我优秀，要么别人的岗位又不可替代的重要性，我恰好相反，希望每个人都有涨工资，我自己改进我的工作方法与端正工作态度，积极投入到工作中，说不定明天就轮到我”。
对这个人性的本质很久以前就研究透彻了，回答起来一气呵成。
“你期望的待遇是多少？”
“这样，我手机上有上周发的工资信息，银行发出的，收到14800多元，当然是税后，一年下来不少于18万，还有五险一金，低于这个数，我就不考虑了”。
回答得很干脆，并将手机递过去，主面试官居然真拿过手机去看。
有多大的底气就要多少钱，不敢要价的人，不是生活底气不足就是能力底气不足。这个年龄了，无论你过的好不好，你都不能让面试官知道，否则，可以倒推出要么你没真水平，要么不善于理财，毕竟发生不测是小概率事件。
最后，中间面试官问：“如果被聘任，你什么时候能上班？”
“一个月左右，我要先申请，让人家有准备的人选，还要召开股东会”。
其实，清泰是可以先上班的，给公司打一个辞职申请，就等公司自行安排就行了，在上班还可以多领一个月工资。清泰不会那么做，那样不就显得太毛燥了，人才出场一定要时间，一定要有架子，才底气十足，才像样子。三国诸葛亮就这样，司马懿也这样，当然，清泰知道他不是诸葛亮。
“好吧，今天就面试到这，感谢你！三天之内，我们决定了会给你电话，如果没接到电话，那么你就落选了。”
“好的，感谢！”
面试结束了看了看表，清泰发现谈了半个多小时，突然感觉轻松，也感概时间过得很快。
出来的时候，清泰走的很慢，仿佛听到面试官交谈的声音:“这个真不错……”
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清泰的介绍汇报比较详细，包括了在各个单位干过什么岗位、干了什么都说得比较透侧，也体现了自己在财务上的特长与优点，在清泰看来，只有这样的汇报才能让面试官对你有个相对清晰全面的认识。
“好的，谢谢！你能随便谈谈你辞职的原因吗？当然，不方便就算”坐在中间的主面试官说。
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清泰才开始做辞职原因的介绍：“我大学毕业就分到某国营钢厂，大家都知道，这家老国企后来由于效益不好，我们当时大学生少，厂里给我们保着最低收入，但却也很少。农村出来的孩子，自己要生活，还要扶养妹妹上学，遇上同事结婚搬家等人情世故，更是揭不开锅，实在熬不下去，就辞职了。”
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“你期望的待遇是多少？”
“这样，我手机上有上周发的工资信息，银行发出的，收到14800多元，当然是税后，一年下来不少于18万，还有五险一金，低于这个数，我就不考虑了”。
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其实，清泰是可以先上班的，给公司打一个辞职申请，就等公司自行安排就行了，在上班还可以多领一个月工资。清泰不会那么做，那样不就显得太毛燥了，人才出场一定要时间，一定要有架子，才底气十足，才像样子。三国诸葛亮就这样，司马懿也这样，当然，清泰知道他不是诸葛亮。
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