第601章 与权无关的阶层
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为了进一步减小用工风险，民生公司还面向所有劳动者，提供了由图瓦卢曙光保险公司推出的保险业务。
曙光保险公司并非是属于盈利性组织，完全让保险业务回归到了分摊风险、补偿损失这个原始职能上。
但是，面对国内推出的保险业务，与在图瓦卢的保险业务相比，还是有一定差距的。
在图瓦卢特区，所有保险业务的资金池是共享的，而且，按照曙光集团的规定，资金池的总量不得超过上一年所有保险赔付总额的一点五倍。
也就是说，所有参保人缴纳的各种保险费用，最终大部分都会用于支付各种意外的赔付。
如果因为特殊情况，某一段时间内资金池的数额无法支付应赔付的金额，则会通过向所有注册成员发售理财产品的方式来解决，利息支出列入本年度保险赔付总额计算。
曙光保险发售的这种理财产品，收益固定有保障，理财期限最长被限定为一年。
因为，如果资金池不能够支付当年保险赔付的话，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行上浮。
当资金池结余金额较大的时候，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行下调，从而实现不同时期保险费用的动态调节，确保保险费真正为保障服务。
而由于国内相关政策的限制，面向华国推出的保险业务，其额外开支和运转费用较大。
所以，同样的保障内容，个人在国内缴纳的保险费用几乎相当于图瓦卢特区的两倍，这还是在这些保险业务并没有通过传统渠道来推广的结果。
如果不通过民生公司的平台，而是按照国内其他保险公司的运作模式，保险费用至少还要提高一倍。
因为，营业场所、人工工资和佣金这些无效支出实在是太吓人了。
民生公司就是这样，通过种种不一样的生活层次所对应的不同待遇，让大家看到诚信与众不同的魅力。
只要是在民生公司登记注册过的人都知道，贫困户是整个民生公司注册人员中过得最差的，他所能够享受到的也就是最低生活保障而已。
他们想要在民生扶贫基地获得更多的收入，必须要主动丢弃贫困户这个标签。
否则，民生公司宁愿给他们包吃包住的保障，也要让大家拥有相对公平的工作机会。
因为，只要还存在那种既要享受国家扶贫待遇，又想和普通百姓争利的情况，对普通百姓而言就谈不上公平。
所以，民生公司对那些登记在册贫困户的原则就是，要么享受国家扶贫待遇，要么拥有像普通百姓一样的工作机会，只能二选一，不能两头都占。
在民生养老院中居住生活的六十周岁以上的老人，属于民生公司划分出来的第二个生活层次，他们在享受到一定生活保障的同时，还可以找到适合于自己能力的工作机会。
抛开在养老院的居住生活开支，这个层次的人，每年的纯收入可以轻易达到三千元的贫困标准线以上。
相比贫困户而言，他们拥有更大的经济自主权，也拥有相对更高的生活品质提升空间。
五十岁至六十岁之间的注册成员，虽然没有多少的专业工作技能，也没有享受最低生活保障的资格。
但是，他们比那些老人们拥有更多的工作机会和选择，一年的收入至少也在一万元rmb以上。
四十岁至五十岁之间的注册成员，虽然也没有多少专业工作技能，但是他们还有一把力气，在各自的家庭中都是顶梁柱。
只要舍得干，在民生公司的新城建筑工地上，随便找些工作，一年毛收入两、三万也是很简单的事情。
而十六岁至四十岁之间的注册成员，仍然具备较强的学习能力，他们可以更多地向技术工人转变。
只要他能够在某一行业或者对某一技能的掌握达到专业的水准，并且愿意吃苦的话，一年毛收入达到五万以上也是很轻松的事。
再加上民生公司低廉的生活成本，哪怕吃住都在公司，一家三口一年的开支也可以轻易地控制在三万以内。
如果节约点的话，一家三口一年的开支控制在两万以内也是可以做到的，而且还能够保证每天都有肉吃。
这样低的生活成本，在那些大城市中几乎是不可想像的。
除了这五个生活层次之外，所有的注册成员都知道，图瓦卢特区的生活质量更高，社会保障更加完善。
但是，如果不是投资移民的话，四十岁以上的注册成员通过务工的方式移民并没有多少的优势。
因为，务工移民要想享受到图瓦卢的社会保障，必须要在图瓦卢工作十五年以上。
这样一来，年龄超过四十岁的话，还不如把国内的资产全部抵押给民生公司打理，然后用抵押资金进行投资移民。
二十万rmb的超低移民费用，就可以获得在图瓦卢的永久居住权，同时享有在图瓦卢工作、创业的权利。
对于投资移民来说，只要在十五年的时间内按时缴纳人头税，然后就可以和务工移民工作十五年一样，享受到图瓦卢的退休养老福利。
图瓦卢的教育几乎是免费的，而且可以选择自己喜欢的学科和技术进行学习。
学生毕业后也不会存在无法就业的问题，因为他们可以边学习边就业，真正做到学用结合、学以致用。
所以，如果他们移民之后，对于子女的教育开支几乎就用不着他们操心。
优秀的学生，甚至可以在学习的过程中找到合适的工作机会，在获取劳动所得之外积累起丰富的工作经验，为平稳融入社会打下坚实的基础。
图瓦卢的医疗开支也是很便宜的。
由于医院的投入主要是医疗设备，医疗场所的那点租金支出与国内相比，甚至连固定资产投资的利息都比不上。
加之医疗保险的全覆盖，以及完善的医疗责任认定模式，完全杜绝了医闹的发生，极大的减少了医院的非医疗开支。
所以，同样的医疗过程，费用仅为国内的四分之一，而且还有一定的下降空间，这是在国内无法想像的。
图瓦卢的居民，几乎完全感觉不到来自于住房、教育和医疗上的压力。
只有这样，他们才有精力去追求更好的生活方式。
这种不同的生活层次之间，并没有权力之手的干预。
决定自己究竟属于哪个阶层的主要因素，只有自己的工作能力和努力程度，与权力无关。&nbp;2k阅读网
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为了进一步减小用工风险，民生公司还面向所有劳动者，提供了由图瓦卢曙光保险公司推出的保险业务。
曙光保险公司并非是属于盈利性组织，完全让保险业务回归到了分摊风险、补偿损失这个原始职能上。
但是，面对国内推出的保险业务，与在图瓦卢的保险业务相比，还是有一定差距的。
在图瓦卢特区，所有保险业务的资金池是共享的，而且，按照曙光集团的规定，资金池的总量不得超过上一年所有保险赔付总额的一点五倍。
也就是说，所有参保人缴纳的各种保险费用，最终大部分都会用于支付各种意外的赔付。
如果因为特殊情况，某一段时间内资金池的数额无法支付应赔付的金额，则会通过向所有注册成员发售理财产品的方式来解决，利息支出列入本年度保险赔付总额计算。
曙光保险发售的这种理财产品，收益固定有保障，理财期限最长被限定为一年。
因为，如果资金池不能够支付当年保险赔付的话，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行上浮。
当资金池结余金额较大的时候，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行下调，从而实现不同时期保险费用的动态调节，确保保险费真正为保障服务。
而由于国内相关政策的限制，面向华国推出的保险业务，其额外开支和运转费用较大。
所以，同样的保障内容，个人在国内缴纳的保险费用几乎相当于图瓦卢特区的两倍，这还是在这些保险业务并没有通过传统渠道来推广的结果。
如果不通过民生公司的平台，而是按照国内其他保险公司的运作模式，保险费用至少还要提高一倍。
因为，营业场所、人工工资和佣金这些无效支出实在是太吓人了。
民生公司就是这样，通过种种不一样的生活层次所对应的不同待遇，让大家看到诚信与众不同的魅力。
只要是在民生公司登记注册过的人都知道，贫困户是整个民生公司注册人员中过得最差的，他所能够享受到的也就是最低生活保障而已。
他们想要在民生扶贫基地获得更多的收入，必须要主动丢弃贫困户这个标签。
否则，民生公司宁愿给他们包吃包住的保障，也要让大家拥有相对公平的工作机会。
因为，只要还存在那种既要享受国家扶贫待遇，又想和普通百姓争利的情况，对普通百姓而言就谈不上公平。
所以，民生公司对那些登记在册贫困户的原则就是，要么享受国家扶贫待遇，要么拥有像普通百姓一样的工作机会，只能二选一，不能两头都占。
在民生养老院中居住生活的六十周岁以上的老人，属于民生公司划分出来的第二个生活层次，他们在享受到一定生活保障的同时，还可以找到适合于自己能力的工作机会。
抛开在养老院的居住生活开支，这个层次的人，每年的纯收入可以轻易达到三千元的贫困标准线以上。
相比贫困户而言，他们拥有更大的经济自主权，也拥有相对更高的生活品质提升空间。
五十岁至六十岁之间的注册成员，虽然没有多少的专业工作技能，也没有享受最低生活保障的资格。
但是，他们比那些老人们拥有更多的工作机会和选择，一年的收入至少也在一万元rmb以上。
四十岁至五十岁之间的注册成员，虽然也没有多少专业工作技能，但是他们还有一把力气，在各自的家庭中都是顶梁柱。
只要舍得干，在民生公司的新城建筑工地上，随便找些工作，一年毛收入两、三万也是很简单的事情。
而十六岁至四十岁之间的注册成员，仍然具备较强的学习能力，他们可以更多地向技术工人转变。
只要他能够在某一行业或者对某一技能的掌握达到专业的水准，并且愿意吃苦的话，一年毛收入达到五万以上也是很轻松的事。
再加上民生公司低廉的生活成本，哪怕吃住都在公司，一家三口一年的开支也可以轻易地控制在三万以内。
如果节约点的话，一家三口一年的开支控制在两万以内也是可以做到的，而且还能够保证每天都有肉吃。
这样低的生活成本，在那些大城市中几乎是不可想像的。
除了这五个生活层次之外，所有的注册成员都知道，图瓦卢特区的生活质量更高，社会保障更加完善。
但是，如果不是投资移民的话，四十岁以上的注册成员通过务工的方式移民并没有多少的优势。
因为，务工移民要想享受到图瓦卢的社会保障，必须要在图瓦卢工作十五年以上。
这样一来，年龄超过四十岁的话，还不如把国内的资产全部抵押给民生公司打理，然后用抵押资金进行投资移民。
二十万rmb的超低移民费用，就可以获得在图瓦卢的永久居住权，同时享有在图瓦卢工作、创业的权利。
对于投资移民来说，只要在十五年的时间内按时缴纳人头税，然后就可以和务工移民工作十五年一样，享受到图瓦卢的退休养老福利。
图瓦卢的教育几乎是免费的，而且可以选择自己喜欢的学科和技术进行学习。
学生毕业后也不会存在无法就业的问题，因为他们可以边学习边就业，真正做到学用结合、学以致用。
所以，如果他们移民之后，对于子女的教育开支几乎就用不着他们操心。
优秀的学生，甚至可以在学习的过程中找到合适的工作机会，在获取劳动所得之外积累起丰富的工作经验，为平稳融入社会打下坚实的基础。
图瓦卢的医疗开支也是很便宜的。
由于医院的投入主要是医疗设备，医疗场所的那点租金支出与国内相比，甚至连固定资产投资的利息都比不上。
加之医疗保险的全覆盖，以及完善的医疗责任认定模式，完全杜绝了医闹的发生，极大的减少了医院的非医疗开支。
所以，同样的医疗过程，费用仅为国内的四分之一，而且还有一定的下降空间，这是在国内无法想像的。
图瓦卢的居民，几乎完全感觉不到来自于住房、教育和医疗上的压力。
只有这样，他们才有精力去追求更好的生活方式。
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