第九十五章 贡献点
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铁壮回到台下之后，魏民生又说：“由于山庄目前的人手实在是不足，就是算上秭归城里的所有人也是远远不够。为了实现病有所医，就得有人学医，一个基本合格的医院没有四五十人根本运转不过来；为了实现老有所养，就需要修建养老院，养老院要想正常工作，人少了也照顾不过来；还有教育工作的推进、蔬菜的种植、养殖业的发展等等，哪个岗位都缺人。
为了尽快缓解这个问题，我决定在这个特殊时期，临时增加一个可以获得贡献点的任务，每个贡献点相当于一个信用积分，可以折合成个人的信用积分。
这个任务面向所有人发布，不管是不是山庄的正式成员，只要你在山庄里登记了基本信息，都可以获得一个唯一的身份号码，只不过在没有成为山庄的正式成员之前，无法从增加的信用积分中获得收益。
这个任务的内容就是：以自愿的方式把秭归城附近村庄的人口都聚集到山庄里来，以增加山庄的劳动人口。每成功介绍一百个普通人口到山庄来工作，介绍人可以获得一个贡献点，也就是一个普通劳动力可以获得0.01个贡献点。如果这些普通人口通过了学习测试成为了山庄里的正式成员，贡献点再增加一倍，也就是介绍成功一个正式成员可以获得0.02个贡献点。
根据目前山庄的接纳能力，任务总数量暂定为五千人，未完成的数量名额每天都会在这拍卖场里公布，贡献点的发放到总任务完成为止。
还有，目前已经在山庄登记过基本信息的人都已经分配了身份号码，只不过没有转为正式成员前不会启用，所以这些人员并不会计算在任务数量之中，大家只能在附近的村庄里想办法。
我不管你们用什么办法，介绍过来的人必须是自愿，大家最好是遵守这个原则。因为这些人都是有可能成为山庄的正式成员的，如果你们采用了什么违背本人意愿的手段，在他们成为山庄正式成员的时候，就可以向山庄提出诉讼，到时候可能损失的就不是一两个贡献点的问题了。”
听了魏民生的话，李严心里翻起了惊涛骇浪，秭归只是一个小城，从县衙的户籍资料来看，整个秭归城的人口都不过四五千人。这华夏山庄用这样好的待遇和如此精妙的手段，用不了多久，秭归境内的人口都将尽归其中。
尤其是魏民生说的什么病有所医、老有所养，这不就是所有人毕生追寻的梦想吗？只是这真的能够做到吗？
再看一看吧，如果山庄真的可以做到这些，自己这个县令的小官也不是不可以放弃。
台上的魏民生拿着话筒继续说道：“这个贡献点任务的发布是作为前面那些固定管理方式的补充，没有具体的规则，只是根据山庄的情况灵活进行设置，适合于一些临时性的工作，目前暂时由我负责下达相关的任务。
等到识字数量在五千字以上、具备了一些专业知识的正式成员达到十一个人以上之后，山庄将会组建一个管理团队，专门解决山庄里出现的各种问题，只要这个管理团队一致通过的决定，任何时候都可以临时性的发布贡献点任务。
贡献点任务将采用拍卖的方式，同样的任务，在保证质量完成任务的情况下，要求贡献点最低的人获得该贡献点任务。如果因为个人主观原因未按照山庄的要求完成该项任务，此任务的贡献点不予发放。
如果贡献点任务无人接手，山庄的管理团队就需要重新对贡献点任务进行评估，寻求更合适的解决办法。
贡献点的设置还适用于将来不同地区同一工作岗位的调剂，为了便于计算机统一管理，自动计算每个人的工资待遇，对于同一工作内容不同工作环境的岗位，其工作岗位的岗位系数是一致的。
但这样的话有个问题，同样是做一样的工作，有的地方寒冷，有的地方炎热，甚至还存在一些危险性，但通过计算机自动计算的工资待遇却都是一样，这种情况不利于山庄的总体发展。所以，为了体现公平公正的原则，以后将对工作环境较差的工作岗位每年增加一定的贡献点做为补偿。”
听到这里，李严站起来说：“魏庄主，在下有一个疑问不知当不当讲？”
魏民生点头对李严说：“但说无妨。”
李严说：“听了庄主对这贡献点用途的解读，前面的贡献点任务没有什么问题，就是你后面说的对工作环境较差的工作岗位用贡献点进行调整，以引导人口的流向，可前面说的岗位系数也可以对人口的流向起到引导作用，这个是不是与岗位系数的作用有些重复啊？”
魏民生听了李严的话，觉得和有学问和相关管理经验的人说话就是不一样，他们能够很容易地找到制度中的问题，唯一欠缺的就是相差几千年的眼界和对信息化管理方式的认识。只要适当地给予引导，让他们适应了这种新的信息化管理手段，必将成为优秀的管理型人才。
所以，魏民生对李严说：“虽然岗位系数和贡献点的设置都具有相同的效果，但其侧重点不同。相同岗位的岗位系数必须要统一，这便于整个山庄范围内工作重心和行业结构的调整，防止出现某一行业相应人才的过剩，而其它必需的行业专业人才缺乏，这是从宏观角度对各种专业型人才的引导。从山庄成员个人角度来看，统一的岗位系数才便于比较，可以很方便地作出选择，避免出现同一岗位岗位系数五花八门的情况，体现同工同酬的公平性。
由于自由迁徙是山庄正式成员的基本权力，山庄的正式成员可以自行决定在山庄的实际控制范围内随意迁徙，所以需要用贡献点从微观角度和地域结构上对现有人口流向进行调整，避免环境生活条件好的地方人口越来越多，环境生活条件差的地方人口越来越少，这样的结果不利于山庄的均衡发展。用贡献点来灵活地调整人口的迁徙方向，比用岗位系数来调整要简单、直观得多。”
ps：有的人醒着，但却在做梦；有的人在做梦，但心却已经醒了……
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铁壮回到台下之后，魏民生又说：“由于山庄目前的人手实在是不足，就是算上秭归城里的所有人也是远远不够。为了实现病有所医，就得有人学医，一个基本合格的医院没有四五十人根本运转不过来；为了实现老有所养，就需要修建养老院，养老院要想正常工作，人少了也照顾不过来；还有教育工作的推进、蔬菜的种植、养殖业的发展等等，哪个岗位都缺人。
为了尽快缓解这个问题，我决定在这个特殊时期，临时增加一个可以获得贡献点的任务，每个贡献点相当于一个信用积分，可以折合成个人的信用积分。
这个任务面向所有人发布，不管是不是山庄的正式成员，只要你在山庄里登记了基本信息，都可以获得一个唯一的身份号码，只不过在没有成为山庄的正式成员之前，无法从增加的信用积分中获得收益。
这个任务的内容就是：以自愿的方式把秭归城附近村庄的人口都聚集到山庄里来，以增加山庄的劳动人口。每成功介绍一百个普通人口到山庄来工作，介绍人可以获得一个贡献点，也就是一个普通劳动力可以获得0.01个贡献点。如果这些普通人口通过了学习测试成为了山庄里的正式成员，贡献点再增加一倍，也就是介绍成功一个正式成员可以获得0.02个贡献点。
根据目前山庄的接纳能力，任务总数量暂定为五千人，未完成的数量名额每天都会在这拍卖场里公布，贡献点的发放到总任务完成为止。
还有，目前已经在山庄登记过基本信息的人都已经分配了身份号码，只不过没有转为正式成员前不会启用，所以这些人员并不会计算在任务数量之中，大家只能在附近的村庄里想办法。
我不管你们用什么办法，介绍过来的人必须是自愿，大家最好是遵守这个原则。因为这些人都是有可能成为山庄的正式成员的，如果你们采用了什么违背本人意愿的手段，在他们成为山庄正式成员的时候，就可以向山庄提出诉讼，到时候可能损失的就不是一两个贡献点的问题了。”
听了魏民生的话，李严心里翻起了惊涛骇浪，秭归只是一个小城，从县衙的户籍资料来看，整个秭归城的人口都不过四五千人。这华夏山庄用这样好的待遇和如此精妙的手段，用不了多久，秭归境内的人口都将尽归其中。
尤其是魏民生说的什么病有所医、老有所养，这不就是所有人毕生追寻的梦想吗？只是这真的能够做到吗？
再看一看吧，如果山庄真的可以做到这些，自己这个县令的小官也不是不可以放弃。
台上的魏民生拿着话筒继续说道：“这个贡献点任务的发布是作为前面那些固定管理方式的补充，没有具体的规则，只是根据山庄的情况灵活进行设置，适合于一些临时性的工作，目前暂时由我负责下达相关的任务。
等到识字数量在五千字以上、具备了一些专业知识的正式成员达到十一个人以上之后，山庄将会组建一个管理团队，专门解决山庄里出现的各种问题，只要这个管理团队一致通过的决定，任何时候都可以临时性的发布贡献点任务。
贡献点任务将采用拍卖的方式，同样的任务，在保证质量完成任务的情况下，要求贡献点最低的人获得该贡献点任务。如果因为个人主观原因未按照山庄的要求完成该项任务，此任务的贡献点不予发放。
如果贡献点任务无人接手，山庄的管理团队就需要重新对贡献点任务进行评估，寻求更合适的解决办法。
贡献点的设置还适用于将来不同地区同一工作岗位的调剂，为了便于计算机统一管理，自动计算每个人的工资待遇，对于同一工作内容不同工作环境的岗位，其工作岗位的岗位系数是一致的。
但这样的话有个问题，同样是做一样的工作，有的地方寒冷，有的地方炎热，甚至还存在一些危险性，但通过计算机自动计算的工资待遇却都是一样，这种情况不利于山庄的总体发展。所以，为了体现公平公正的原则，以后将对工作环境较差的工作岗位每年增加一定的贡献点做为补偿。”
听到这里，李严站起来说：“魏庄主，在下有一个疑问不知当不当讲？”
魏民生点头对李严说：“但说无妨。”
李严说：“听了庄主对这贡献点用途的解读，前面的贡献点任务没有什么问题，就是你后面说的对工作环境较差的工作岗位用贡献点进行调整，以引导人口的流向，可前面说的岗位系数也可以对人口的流向起到引导作用，这个是不是与岗位系数的作用有些重复啊？”
魏民生听了李严的话，觉得和有学问和相关管理经验的人说话就是不一样，他们能够很容易地找到制度中的问题，唯一欠缺的就是相差几千年的眼界和对信息化管理方式的认识。只要适当地给予引导，让他们适应了这种新的信息化管理手段，必将成为优秀的管理型人才。
所以，魏民生对李严说：“虽然岗位系数和贡献点的设置都具有相同的效果，但其侧重点不同。相同岗位的岗位系数必须要统一，这便于整个山庄范围内工作重心和行业结构的调整，防止出现某一行业相应人才的过剩，而其它必需的行业专业人才缺乏，这是从宏观角度对各种专业型人才的引导。从山庄成员个人角度来看，统一的岗位系数才便于比较，可以很方便地作出选择，避免出现同一岗位岗位系数五花八门的情况，体现同工同酬的公平性。
由于自由迁徙是山庄正式成员的基本权力，山庄的正式成员可以自行决定在山庄的实际控制范围内随意迁徙，所以需要用贡献点从微观角度和地域结构上对现有人口流向进行调整，避免环境生活条件好的地方人口越来越多，环境生活条件差的地方人口越来越少，这样的结果不利于山庄的均衡发展。用贡献点来灵活地调整人口的迁徙方向，比用岗位系数来调整要简单、直观得多。”
ps：有的人醒着，但却在做梦；有的人在做梦，但心却已经醒了……
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