第46章：骨架子
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第46章：骨架子
三天之后是通逸地产公司正式上班的日子，当然，省城其他公司也多是这一天开始正式上班。除非一些特殊的情况，才拖后上班。公司一上班，首要的事当然是将人心归拢，从上到下进行开会。对于普通职员，开会不会太严肃，基层的管理者将职员拢在一起，强调一些事情也就是了。
另外，招人也是普遍要做的事。不少公司因为春节时职员回家，节后会不会返回却不一定。即使职员押了一个月的工资，他们不想再去之前的公司或厂子做事，那点钱也舍痛不要了。往往春节之后，大多数公司或厂子都要招收职员，通逸地产公司也一样要招人。
不过，马忠琦之前知道一般职员在春节前后的流动情况，给杨通逸提出一条措施，除了按通行做法扣押一个月工资之外，将年底所发奖金也分为两次发放。年前发一部分，等年后来上班入职后发足所有奖金。
职工虽有意见，但意见不大，因为公司发下的奖金并不少，第二次发奖金有多少之前并不对外说出来，等有人上岗入职之后，拿到所发奖金额，才惊喜不已，职员中有相互熟悉的，便联络还没及时上班的人，催促他们尽快来上班，领取奖金，这是后话。
如此，通逸地产公司底层工人流失不多，反而因为公司奖金高吸引一些人前来应招。当然，招职员、工人是必定的，今年通逸地产公司要组建新的分布、团队，需要大量的人手。招人也是有选择地进行，针对有经验的人员进行吸纳。
招人不是一两天能够做到的。
严清在前一天下午带了组建室内装修分部方案到总部来，交给杨通逸等核心层管理们审查。这草案，也是严清的心血，时间虽短可他也是尽力。除了他本人，之前还找到三个人一起来做这个草案。马忠琦是公司的老总，负责全盘，对室内装修这方面业务不是精专，可对组建公司却熟悉，看了草案，先不急着表态，而是跟严清聊起来。
问一些关键节点的问题，可用的人是不是找到、管理上的执行、财务上的收放等等，一些细节的事情都问能到了，杨通逸坐在边上听，将整个分部队可能情况也装进脑子，各个环节、整体构架，从粗略到细部有一个完整的认知。
严清不是一个人到底，带两个人一起过来，应对马忠琦的问题也使得他们对即将要做的工作有更深、更全面的认知，特别是一些细节上，之前有考虑但没有想透的地方，经过这样问答之后都明晰起来，对组建公司也能够有清晰的把握，重点、核心、大框架、管理的基本要素、人员，运转的环节等等。
严清原本对组建分布有很不错的信心，可给马忠琦问出的情况在应答中觉得越来越心虚，比较三天时间要做的准备还远远不足、思考的问题也不会细致周到，回应越多，心里越空，信心差点击破，后背脊意见是汗水淋漓。不过，马忠琦的出发点不是要将严清挫败，而是要让他对组建的分布有一个全面的认知，觉得差不多之后，话题一转，便对分布未来进行推导、设想，让严清他们看到美好的前景。
对谈话程度的把握，马忠琦自然有很精准的分寸，接下来的讨论，杨通逸也能够参与其中。将分布更多方面进行讨论，与总公司之间的关系、人员的管理、业务的开拓、收益与公司的激励机制等等，使得严清感受到只要将分部做好，之后自己的前途会达到什么程度。
严清也将这三天来做了的所有准备完全拿出来讨论，除了身边已经做事的三个人之外，另外还邀集十几个人，主要是一些懂技术的、有手艺的人，给了承诺，请他们前来帮忙。以此为骨架，各人有带人进来，多是业务熟悉、在室内装修行业里做过几年的熟手，至少，基础的东西都能够做到。
这种有机场的工人能够吸纳进来，对分部实际运转是有绝对好处的。之后，可吸收一些新人，让这批人带着做事，过一两年就会有更多的掌握技术的人熬出来，然后逐渐扩展，每年都可招收一定的新人来培养。如今的室内装修，所需要的技术并不太多，只要肯学、肯练，不难上手，之后，能不能成为熟手当然要看个人的努力与天份。
等严清离开后，马忠琦笑笑地看着杨通逸，杨通逸说，“马总，有什么不对吗？”“不是，这个分部组建很及时，又找对人了。严清目前还有很多不足，但他肯定会努力也能够通过努力做到好。”对严清评价很中肯。
“那就好，我不过觉得他在社会上打拼几年，总该有些体验，心性估计差不多了。”“是啊，一个人受一些挫折、积累一些经验，还能够思考、总结、有求上进的心，就能够有机会让自己翻盘。”
上午十点，是通逸地产公司新年后第一次中层以上管理层的全体会议。唐玟智负责内务，这方面也是她的工作，几天前开始做准备，这一次会议要讨论的事务不少，特别是将公司分拆成几部分，明确起来，对今后管理要理顺关系，各团队里的管理该如何做，总部这边也要有一个指导性的东西。
这些准备是在马忠琦掌控下、指导下进行的，对唐玟智说来是一次难得的机会，通过做这样的准备，对公司的管理有一次深刻的思考、认知、思辨过程，之后绝对转化成自己理念中的东西。
看着管理层们见面热情招呼、问好的精神风貌，唐玟智笑着跟所有人致意。李新华、孙超、武正东、田园、刘梅、滕莹莹、周东、龙茂洪、田小宏、陈阳、余跃峰、苏琪等算是高层管理者，之外，上百的中层管理成员都集中过来，公司这次会议上放在迎辉楼的写字楼上，如今，迎辉楼上下电梯已经安装，写字楼有专门的上下电梯，不跟商业区一起合用。
唐玟智知道的内情比其他人都多，会议之后，公司的大变迁也有明确的了解，哪些人接下来担任什么岗位，做什么用的调整心理有数，看起来唐玟智对每一个人都是一样的热情，但实际上却有一点点区分，各自有体会罢了。
人到齐后，马忠琦、杨通逸、李新华、孙超、武正东等人才过来，目前这是公司顶端的存在。其他人看着崭新的会议室、看着齐聚在一起的管理成员，各人心里都有感受，通逸地产公司才组建多久？他们到这新岗位之后与之前的差距，是有很深体会的，对新的一年公司将会有什么样的发展，心里有足够的期待。
迎辉楼带来的利益将是源源不断，而泰安楼再过一段时间也将会销售了，又是一笔大额收入。泰安楼的经营模式肯定会沿袭迎辉楼那边的操作，留下大量的房源作为公司资产，门店面、写字楼经营之后，这是稳稳的收益。
沿江大道项目已经拿下，新年就开始投入建设，这个项目有多大利润空间目前只是公司核算的核心人员了解，其他人只是估计。修路的利润比一般项目建设要高，当然，通逸地产公司做项目会谨守质量第一，在建材、施工细节上都会付出更多，如此，在利润空间便会给压缩。
但不管怎么样，公司有大项目在做，自然有源源不断的收益，公司收益好了，大家的收入才会提高。老板去年给的奖金多，及时先说明了因为是在创业之初，大家辛苦，奖金额外多发一些，是将辛苦折算其中的，新一年的奖金究竟如何算，公司会有一个统一的核算办法，多或少就看这一年的努力。
各人的心思都很激动、有极好的期待，见杨通逸等人走到前排，坐下，有人鼓掌其他的人都相随鼓掌，激烈的掌声代表了这些人对公司的心情。杨通逸笑了，管理层有这样的心，这一年公司自然是生机勃勃，也签好适合公司大构架的形成和奠定。
马忠琦等了等，才抬手对众人表示。杨通逸在这种场合是不肯出头的，就是要将马忠琦这个老总推到众人面前。见马忠琦有所表示，到会的人都安静下来。
“新年一切安好，”马忠琦说，“年前给大家拜年、这时候再给大家拜年。”说着站起来，说了祝福新年的贺词。下面的掌声再一次响起来。
“新年第一次请大家过来聚一聚，一是给大家问好，二来紧张的工作即将开始，这是我们事业新的开端，我知道大家都做好了准备，有资格的信心、热情、付出、坚持、勤苦和努力，也必定有超出意外的好收益。只是，老板将公司交托给我，职责所在，今天还得罗嗦一番，请大家不要听着嫌烦。”</b>
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第46章：骨架子
三天之后是通逸地产公司正式上班的日子，当然，省城其他公司也多是这一天开始正式上班。除非一些特殊的情况，才拖后上班。公司一上班，首要的事当然是将人心归拢，从上到下进行开会。对于普通职员，开会不会太严肃，基层的管理者将职员拢在一起，强调一些事情也就是了。
另外，招人也是普遍要做的事。不少公司因为春节时职员回家，节后会不会返回却不一定。即使职员押了一个月的工资，他们不想再去之前的公司或厂子做事，那点钱也舍痛不要了。往往春节之后，大多数公司或厂子都要招收职员，通逸地产公司也一样要招人。
不过，马忠琦之前知道一般职员在春节前后的流动情况，给杨通逸提出一条措施，除了按通行做法扣押一个月工资之外，将年底所发奖金也分为两次发放。年前发一部分，等年后来上班入职后发足所有奖金。
职工虽有意见，但意见不大，因为公司发下的奖金并不少，第二次发奖金有多少之前并不对外说出来，等有人上岗入职之后，拿到所发奖金额，才惊喜不已，职员中有相互熟悉的，便联络还没及时上班的人，催促他们尽快来上班，领取奖金，这是后话。
如此，通逸地产公司底层工人流失不多，反而因为公司奖金高吸引一些人前来应招。当然，招职员、工人是必定的，今年通逸地产公司要组建新的分布、团队，需要大量的人手。招人也是有选择地进行，针对有经验的人员进行吸纳。
招人不是一两天能够做到的。
严清在前一天下午带了组建室内装修分部方案到总部来，交给杨通逸等核心层管理们审查。这草案，也是严清的心血，时间虽短可他也是尽力。除了他本人，之前还找到三个人一起来做这个草案。马忠琦是公司的老总，负责全盘，对室内装修这方面业务不是精专，可对组建公司却熟悉，看了草案，先不急着表态，而是跟严清聊起来。
问一些关键节点的问题，可用的人是不是找到、管理上的执行、财务上的收放等等，一些细节的事情都问能到了，杨通逸坐在边上听，将整个分部队可能情况也装进脑子，各个环节、整体构架，从粗略到细部有一个完整的认知。
严清不是一个人到底，带两个人一起过来，应对马忠琦的问题也使得他们对即将要做的工作有更深、更全面的认知，特别是一些细节上，之前有考虑但没有想透的地方，经过这样问答之后都明晰起来，对组建公司也能够有清晰的把握，重点、核心、大框架、管理的基本要素、人员，运转的环节等等。
严清原本对组建分布有很不错的信心，可给马忠琦问出的情况在应答中觉得越来越心虚，比较三天时间要做的准备还远远不足、思考的问题也不会细致周到，回应越多，心里越空，信心差点击破，后背脊意见是汗水淋漓。不过，马忠琦的出发点不是要将严清挫败，而是要让他对组建的分布有一个全面的认知，觉得差不多之后，话题一转，便对分布未来进行推导、设想，让严清他们看到美好的前景。
对谈话程度的把握，马忠琦自然有很精准的分寸，接下来的讨论，杨通逸也能够参与其中。将分布更多方面进行讨论，与总公司之间的关系、人员的管理、业务的开拓、收益与公司的激励机制等等，使得严清感受到只要将分部做好，之后自己的前途会达到什么程度。
严清也将这三天来做了的所有准备完全拿出来讨论，除了身边已经做事的三个人之外，另外还邀集十几个人，主要是一些懂技术的、有手艺的人，给了承诺，请他们前来帮忙。以此为骨架，各人有带人进来，多是业务熟悉、在室内装修行业里做过几年的熟手，至少，基础的东西都能够做到。
这种有机场的工人能够吸纳进来，对分部实际运转是有绝对好处的。之后，可吸收一些新人，让这批人带着做事，过一两年就会有更多的掌握技术的人熬出来，然后逐渐扩展，每年都可招收一定的新人来培养。如今的室内装修，所需要的技术并不太多，只要肯学、肯练，不难上手，之后，能不能成为熟手当然要看个人的努力与天份。
等严清离开后，马忠琦笑笑地看着杨通逸，杨通逸说，“马总，有什么不对吗？”“不是，这个分部组建很及时，又找对人了。严清目前还有很多不足，但他肯定会努力也能够通过努力做到好。”对严清评价很中肯。
“那就好，我不过觉得他在社会上打拼几年，总该有些体验，心性估计差不多了。”“是啊，一个人受一些挫折、积累一些经验，还能够思考、总结、有求上进的心，就能够有机会让自己翻盘。”
上午十点，是通逸地产公司新年后第一次中层以上管理层的全体会议。唐玟智负责内务，这方面也是她的工作，几天前开始做准备，这一次会议要讨论的事务不少，特别是将公司分拆成几部分，明确起来，对今后管理要理顺关系，各团队里的管理该如何做，总部这边也要有一个指导性的东西。
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看着管理层们见面热情招呼、问好的精神风貌，唐玟智笑着跟所有人致意。李新华、孙超、武正东、田园、刘梅、滕莹莹、周东、龙茂洪、田小宏、陈阳、余跃峰、苏琪等算是高层管理者，之外，上百的中层管理成员都集中过来，公司这次会议上放在迎辉楼的写字楼上，如今，迎辉楼上下电梯已经安装，写字楼有专门的上下电梯，不跟商业区一起合用。
唐玟智知道的内情比其他人都多，会议之后，公司的大变迁也有明确的了解，哪些人接下来担任什么岗位，做什么用的调整心理有数，看起来唐玟智对每一个人都是一样的热情，但实际上却有一点点区分，各自有体会罢了。
人到齐后，马忠琦、杨通逸、李新华、孙超、武正东等人才过来，目前这是公司顶端的存在。其他人看着崭新的会议室、看着齐聚在一起的管理成员，各人心里都有感受，通逸地产公司才组建多久？他们到这新岗位之后与之前的差距，是有很深体会的，对新的一年公司将会有什么样的发展，心里有足够的期待。
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沿江大道项目已经拿下，新年就开始投入建设，这个项目有多大利润空间目前只是公司核算的核心人员了解，其他人只是估计。修路的利润比一般项目建设要高，当然，通逸地产公司做项目会谨守质量第一，在建材、施工细节上都会付出更多，如此，在利润空间便会给压缩。
但不管怎么样，公司有大项目在做，自然有源源不断的收益，公司收益好了，大家的收入才会提高。老板去年给的奖金多，及时先说明了因为是在创业之初，大家辛苦，奖金额外多发一些，是将辛苦折算其中的，新一年的奖金究竟如何算，公司会有一个统一的核算办法，多或少就看这一年的努力。
各人的心思都很激动、有极好的期待，见杨通逸等人走到前排，坐下，有人鼓掌其他的人都相随鼓掌，激烈的掌声代表了这些人对公司的心情。杨通逸笑了，管理层有这样的心，这一年公司自然是生机勃勃，也签好适合公司大构架的形成和奠定。
马忠琦等了等，才抬手对众人表示。杨通逸在这种场合是不肯出头的，就是要将马忠琦这个老总推到众人面前。见马忠琦有所表示，到会的人都安静下来。
“新年一切安好，”马忠琦说，“年前给大家拜年、这时候再给大家拜年。”说着站起来，说了祝福新年的贺词。下面的掌声再一次响起来。
“新年第一次请大家过来聚一聚，一是给大家问好，二来紧张的工作即将开始，这是我们事业新的开端，我知道大家都做好了准备，有资格的信心、热情、付出、坚持、勤苦和努力，也必定有超出意外的好收益。只是，老板将公司交托给我，职责所在，今天还得罗嗦一番，请大家不要听着嫌烦。”</b>
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